西宁市城西区聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，靶向发力助推干部教育培训提质增效，着力培养一支政治过硬、业务精通、能力突出的高素质专业化干部队伍。

　　强化理论学习，提升政治素养

　　结合党的二十大精神，将政治理论学习作为各类培训班次的“第一主课”。组织年轻干部赴红色教育基地，开展理想信念教育培训班，在参观实践中滋养初心、固根铸魂。采取专题轮训、交流研讨、个人自学等方式，教育引导广大干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在“城西党建”公众号开设全区能力建设宣传专栏，组织新录用公务员及科级领导干部拍摄学习贯彻党的二十大精神视频，积极推送至工作群及朋友圈，引导广大党员干部利用碎片时间进行学习，不断加强思想淬炼。

　　强化专业训练，提升业务能力

　　坚持“发展需要什么、干部缺少什么、教育培训什么”的原则，精准把握单位需求、发展需求、个人需求，在培训班次设置上着重发力，做到有的放矢、因人施教。通过“线上夜课堂+周末课堂”的形式，统筹疫情防控、日常工作和培训需求，围绕疫情防控、乡村振兴、经济发展、安全生产、基层治理等，先后举办两期新提任科级干部线上轮训班，累计培训科级干部150余人次。实施“雁阵领航”工程，在全区深入开展“领导干部上讲台 骨干讲业务”“科室长业务大讲堂”等活动，通过“以讲促学、以学促干”的方式，抓实抓细理论知识学习，倒逼干部钻研业务知识，在干中学、在学中干，进一步提升干部履职能力和业务素质，更好履职尽责。

　　严肃培训纪律，强化结果运用

　　坚持把从严要求贯穿干部教育培训的全过程，在每期主体班次中设立临时班委，着力营造班委带头、学员参与的比学赶超氛围。遵循干部成长规律，建立“实训+反馈+回访”的“管到底”干部培训链条，在课后及时开展小组讨论，广泛收集意见建议，第一时间向培训机构和干部所在单位进行反馈，切实提高培训效果。推行“撰写心得+交流研讨+闭卷考试”相结合的考评机制，把干部在培训期间的考核评价作为了解干部、发现干部、识别干部的重要依据，有效提升培训质量。研究制定干部教育培训督查通报机制，对成绩合格的颁发干部培训结业证书，对不合格的记录在案，以书面形式向干部本人及单位进行反馈，并跟班培训补课，确保了培训的参训率和合格率。