为系统破解干部队伍建设难题，郫都区纪委监委聚焦青年干部政策理论水平不高、发现问题能力不强、审查调查业务不专等问题，针对性实施“青蓝传承”项目，班子成员揭榜挂帅以老育新，业务骨干“点对点”相授，为年轻干部“补钙充电”。

　　“青蓝传承”实施近一年以来，通过精心制定培养方案，组建法规研究同好会、执纪办案新手村等5个主题“工作室”；明确培养标准，确定每周固定学习时间，定期推出特色精品课程；制定课程考核表，对学员参学率、学习效果进行考核，全面记录青年干部成长轨迹。鼓励学员结合所学所得，大胆运用语言表达、情景重现等创新方式展现个人成长，实现“青出于蓝而胜于蓝”的可持续发展目标。