“我们通过细查公车里程、油耗等登记信息，发现了公车私用、公油私加的问题线索……”近日，在安顺经开区纪检监察工委“每月一课”专题培训上，纪律审查室负责人吴刚以“解剖麻雀”方式讲解了多个精彩案例，来自各镇（办）纪委和委机关各内设部门的50余名干部边听边记、学习劲头十足。

　　为进一步加强纪检监察干部队伍专业化建设，着力解决干部本领恐慌、能力不足的问题，安顺经开区纪检监察工委按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，量身定制了信访举报、线索处置、谈话技巧、调查取证、笔录制作、审理实务等“业务套餐”课程，采取“点题培训+按需送学”的方式，分层分类靶向施教和培训交流，不断提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力。

　　“以前开展违规公款吃喝检查，找不到问题，后来室主任告诉我，盯住餐饮发票，看多少人吃、为什么吃、吃了什么，按照室主任的方法，果然发现了不少问题。”参训后，党风政风监督组年轻干部刘华冰有感而发。

　　为不断优化培训内容和培训方式，该区纪检监察工委实行“设菜单+点单+配送”模式定制培训内容，通过一线调研、座谈交流、问卷调查等方式，收集纪检监察干部“不会干、干不好”的问题，“把脉”其业务短板弱项和培训意愿，分类汇总后形成培训“菜单”，由学员按照“口味”需求“下单”确定开课方向，经过分析研判后组织“配送”培训课程，保证选题精准到位，培训有的放矢。

　　“培训菜单”有了，如何保证培训效果？该区纪检监察工委注重从基层监督执纪、创新实践中挖掘经验做法，让一线纪检监察干部登上讲台传授经验、委班子成员和各科室负责人现场点评、全体培训人员综合评分等，进一步增强“点题培训”的针对性和实效性。除了“自己讲”，还邀请专家学者或上级部门业务骨干开展专题辅导，涵盖党的路线方针政策、党章党规党纪、审查调查知识等内容，确保在课程设置上达到政治理论知识与专业业务知识相结合，在相互借鉴中提升本领。

　　今年以来，安顺经开区纪检监察工委共开展10次专题培训，辐射纪检监察干部350余人次，解决监督执纪工作中遇到的问题47个，有效提升基层纪检监察干部发现问题线索的能力。截至目前，该区纪检监察机关收到问题线索79件，同比增长24.36%，立案46件，同比增长21.78%，给予党纪政务处分36人，同比增长17.45%。

　　“‘点题培训’靶向明确，施教精准，能最大限度地满足全区纪检监察干部对业务知识的需求。”该区纪检监察工委相关负责人表示，下一步，我们将继续紧扣监督执纪问责主责主业，以学促行、以学促干，通过分批次、分层级深化全员培训，帮助干部查找“弱项”、补齐“短板”、去除“盲区”，为纪检监察干部赋能提质。