今年以来，宁国市聚焦考准考实干部政治素质，优化完善政治素质考察实施细则，紧扣“政治忠诚、政治定力”等五个方面，进一步细化5条正面内容及25条负面指标，并通过“辨、谈、测、评”“四步研判”，切实让政治素质考察“具体起来”“落实下去”。

　　一线考察“辨”。坚持把将干部在关键时刻、重大关头的现实表现作为考察其政治素质的重要途径，联合纪委监委不定期深入全市重点工作和重大项目一线，通过实地看、同事评、群众谈等方式，全方位、多角度、深层次了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的真实态度。今年以来，先后聚焦“一改两为”、疫情防控、抗旱救灾等开展一线考察5轮，对180余名干部进行重点观察。

　　多维立体“谈”。突出问题导向，持续改进谈心谈话方式方法，在“管他的”“他管的”“他服务的”“三必谈”基础上，就谈话要点进一步细化，引导谈话对象围绕“政治忠诚、政治定力”等5个方面，以实事、事例为支撑，对干部政治表现进行精准“画像”，避免谈不深、聊不透。同时，延伸谈话触角，对拟提拔或晋升职级的干部，征求居住所在村（社区）党组织意见，重点对干部邻里关系、生活作风等进行了解，并与干部工作表现相互印证、互为补充，全面了解干部在人前人后、台上台下的表现。

　　政治体检“测”。结合年度综合考核，推进干部“政治体检”，通过“个人自查、述职评议、专项测评、个别谈话、负面信息调查”，对科级干部全覆盖建立“政治体检档案”，并通过即时记实、定期完善、实时预警等形式，详细记录干部政治表现情况，动态掌握干部政治素质的“活情况”、新变化。今年以来，先后对1233名科级干部开展政治素质专项测评。

　　综合分析“评”。坚持“看一时”与“重一贯”相结合，在考察、谈话、体检的基础上，结合巡察、信访、审计等各方面情况，对干部政治素质进行仔细甄别、辩证分析，确保对干部政治表现评价和定性慎重客观、实事求是。今年以来，先后对38名科级干部开出“亚健康”的诊断意见，对1名科级干部开出“不健康”的诊断意见，该干部后续被调整工作岗位。