近年来，新疆焉耆县七个星镇党委紧抓教育培养、帮带互促、轮岗锻炼、选拔任用、监督管理等重点环节，不断从基础工作上抓落实，从工作机制上创新方式，从措施落实上下功夫，积极打造优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的绿色通道。

　　多形式培养，铺建能力素质的“底子”。坚持把教育培训作为年轻干部素质提升的重要措施来抓，立足全镇年轻干部培训需求，灵活运用培训教学方式，提高年轻干部综合能力。为解决分管“三农”工作的领导干部、新轮换驻村干部、帮扶干部、乡村振兴系统干部等知识恐慌、本领不够、经验不足等问题，镇党政办、党建办牵头召开乡村振兴专题培训、后备干部培训、“访惠聚”驻村工作队培训。截至目前，全镇40名后备力量全部完成县级镇级培训任务。同时，为防止学习断档，镇党政办牵头开展党的二十大全文学习，及时纳入每周干部政治学习方案当中，每周分类安排专题学习一次，更好促进业务工作开展、民族大团结。今年以来，累计培训320人次，政治学习40次，推动年轻干部突破信息茧房，弥补知识空白。

　　多维度培养，做好传授帮带的“夫子”。深入推行领导帮带制度，建立“定人帮带、定责实践、定期培训”的培养体系，通过思想上帮、工作上带、业务上传，针对急需的基层党务、群众工作、应急处突、乡村振兴、项目建设、财务支出等方面内容制定培训方案，充分利用党校、网络媒体、专家授课等方式，采取“走出去，请进来”培训方式，对镇村干部及后备力量每月集中培训一次。截至目前，精准结成15对导师帮带对子，建立年轻干部成长档案，全程为年轻干部掌舵护航，切实提高新进干部能力素质和统筹帮带水平。

　　多轮岗锻炼，搭牢积累经验的“台子”。坚持“接地气”，把项目建设、乡村振兴、疫情防控一线“战场”作为检验年轻干部担当作为的“主考场”，鼓励年轻干部到基层一线成长成才。今年以来，先后选派4个优秀年轻干部到村（社区）挂职锻炼。有计划、有步骤地选拔优秀年轻干部到疫情防控、重点项目、党办等重要站所办轮岗工作，参与全镇中心工作和重点工程，让年轻干部在急难险重任务中磨练品质、增长才干。加大干部交流轮岗力度，将优秀年轻干部交流到关键岗位锻炼，推动形成“人才到一线锻炼、干部从基层选拔”的闭合链条，今年以来，轮岗交流11人。

　　多渠道使用，铺就脱颖而出的“路子”。坚持重实干、重实绩的用人导向，对敢于担当、表现优异、实绩突出的年轻干部，在各类评选、年度考核、晋升职务职级中优先推荐。多途径畅通年轻干部成长“快车道”，不断加大选拔使用优秀年轻干部的力度。坚持从乡村振兴一线培养选拔懂“三农”、知民情、解民忧的干部，从项目工作一线培养选拔懂项目、善协调、会工作的干部，从疫情防控一线培养选拔能破解急难险重问题的干部，从村（社区）基层一线培养选拔苦干实干、能干会干的干部，不断激发干部担当作为的内生动力。去年以来，结合村（社区）换届契机，加大优秀年轻干部选拔力度，提拔6名优秀年轻干部充实村“两委”班子，进一步优化班子结构。

　　多措施管理，养育健康成长的“苗子”。根据平时考核、年度考核及干部大调研工作，常态化分析研判各梯队干部培养情况。通过建档立制分领域分层级建立“三纵三横”优秀干部储备库，对19名优秀后备干部实行动态管理，对表现优秀的及时提拔使用，对不符合条件的及时调整后补充人选，不断畅通后备干部队伍出入渠道。坚持从严管理和关心爱护相结合，经常性开展谈心谈话，通过任前谈话、诫勉谈话、调研等方式，及时掌握年轻干部的思想动态，把好年轻干部成长“方向盘”。同时，实行“蹲苗行动”，将2名选调生充实到包联村（社区），用好管好“后备苗子”。今年以来，有针对地对20名干部开展工作提醒，及时疏导干部压力，帮助解决困难，指出工作不足，为干部成长创造良好的工作环境。