领导我们当前的现代化建设事业，需要成千上万高素质的干部。三十年改革开放取得的伟大成就，与我们拥有一批忠诚于党、忠诚于人民的高素质干部是分不开的。站在新的历史起点上，要把我们的事业继续推向前进，我们更加需要一大批能够胜任各种工作任务的优秀干部。

　　干部素质问题是一个极端重要的问题，我们党从毛泽东到胡锦涛的历届中央领导集体，都非常重视提高干部素质工作，创造和积累了非常丰富的宝贵经验，值得我们认真学习和借鉴。目前我们干部队伍的素质总体上是高的，是好的。这是一支在改革开放中锻炼成长起来的队伍，也是一支在改革开放中做出伟大业绩的队伍。然而，也勿庸讳言，这支队伍的少部分人身上也的确存在着一些或多或少或轻或重的问题和不足，影响着他们素质的提高和进步。大致分析，有以下几种情况。

　　(一)缺乏实事求是之心。实事求是是马克思主义活的灵魂，也是毛泽东思想和有中国特色社会主义理论一以贯之的灵魂所在，我们干部理应把它作为我们立身行事的行为准则和精神追求。然而，现实当中总是有一些干部无实事求是之心，有哗众取宠之意。工作中的浮夸、弄虚作假、追求形象工程、追求政绩工程，作风上的官僚主义、形式主义、文牍主义，会议上的官话、套话、空话、大话等等，都有一些能够经常见到的鲜活的例证。这些东西欺上瞒下，欺世盗名，损人利己，贻害社会，损害了干群关系，恶化了社会风气，从根本上讲都是与实事求是的精神和要求相违背的，必须痛下决心加以纠正。

　　（二）群众观念淡薄。群众路线是我们党取得胜利和成功的法宝，也是我们党基本的工作路线，我们的干部理应成为为了群众、相信群众、依靠群众的模范。然而，现实当中总是有一些干部高高在上，脱离群众，考虑事情、制定政策不考虑群众的利益、愿望和接受程度，不关心群众的感受和疾苦，一味地胡干、蛮干、盲干、瞎干，结果是招致群众的反感、反对和不满，甚至激发出影响恶劣、教训惨痛的群体性事件。这种情况应该引起我们严重的关切和高度的警惕。

　　（三）大局意识不强。我们制度的一个最大的优势就是各级干部的大局意识强，能够众志成城，攻坚克难，集中力量办大事。然而，现实当中总是有一些干部在关键的时候竟然置国家的法令和政策于不顾，有令不行，有禁不止，严重地损害全局利益。这些做法和表现是同组织对一个干部的要求直接相冲突的，是坚决地要不得的。我们在干部当中还是要大力倡导讲政治、讲大局，还是要倡导维护大局、服从大局光荣，损害大局、破坏大局可耻。如能这样，我们的干部就会更加值得信赖，我们的事业就会更加光明辉煌。

　　（四）依法行政能力不高。建设法治国家要求我们的干部都要成为遵纪守法的表率和模范。体现在工作中，就是要坚决按照法律的权限和程序出色地工作，就是要坚决地做到既依法行政，又出色地履行好自己的职责，为基层、为群众、为社会服好务。这是个崭新的课题，是个富有挑战性的课题，我们每一位干部都应该在迎接这样一个挑战的过程中不断磨砺和提高自己的法律素养，磨砺和提高自己依法行政的能力和水平。

　　（五）为政不廉。廉洁从政是党和人民对干部的一种最起码的要求。现实当中部分干部的为政不廉问题，已经严重地影响到了党的形象，影响到了政府的公信力，损害了党群、干群关系，因此，我们每一位干部都要站在政治的高度痛下决心认真地解决好自身在这方面存在的问题，努力做到干干净净做事、清清白白做人。

　　在面临改革开放，建设社会主义市场经济，建设法治国家的新的形势下，提高干部素质一定要有健全和完善的体制机制作保障。从一定意义上讲，完善的体制和机制在新的形势和任务面前就是一座生生不息地激发干部活力、创造人才辈出局面的大熔炉、大学校。我们必须以超常的气魄和胆识努力去创造这样一种既可以让德才兼备、干事创业的干部脱颖而出，又可以让这样一批深得党和人民信赖的干部兢兢业业，放心大胆地工作的体制机制。

　　（作者系山东省青岛市侨办党组书记、主任）