近年来，云南省普洱市思茅区始终坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，做到政治底色鲜明，课程内容实用，教学方式新颖，为干部精心准备培训“套餐”，高标准培养忠诚干净担当干部，服务思茅高质量发展。

　　突出红色基调，多形式“铸魂”。上好“第一主课”，突出理论武装和党性教育的核心地位。坚持教育引导干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。强化阵地建设，发挥现场教学和仪式带入的重要作用。将茶城党建主题公园、思茅街道坡脚红色驿站、民族团结誓词碑广场等红色资源串点成线，精心打造5条本地“红色文化研学线路”，积极创建4个市级现场教学点，让干部在培训中传承红色基因。在教学过程中开展重温入党誓词、集体过“政治生日”等“党味”浓厚的活动，增强党员身份意识和责任感。在各类教学安排中，理论教育和党性教育的比重达到总课时的80%，组织现场学习、培训、观摩40余场次3500余人次。

　　注重实用成效，多角度“提能”。服务中心，干什么学什么。围绕区委重点工作，将招商引资、茶咖产业发展、思茅河治理等内容列入培训计划，全面提升干部能力素质。坚持分类施教，缺什么补什么。按照不同层级、不同领域干部特点精准“配餐”，为科级领导干部选定《思茅区经济运行简析及发展思路》的专题课程，为年轻干部安排《牢记职责使命，勇于面对挑战》的专题辅导，为村（社区）干部选配《基层党建重点任务与村级集体经济》的实务课程，为农村党员提供现代化农业技术指导，提高干部教育培训的针对性、实效性。丰富教育载体，多渠道“促学”。利用“碎片化时间”开展“系统化学习”。运用“学习强国”“云岭先锋”、云南干部在线学习、普洱干部讲堂等平台开展常态化学习。探索周五“干部课堂”“干部微课堂”等载体，打造“指尖课堂”“晚间课堂”，突破干部教育培训时间、空间、规模、资源等限制开展系统化培训。今年以来，推送“干部微课堂”28期，督导干部在线学习500余人次，举办干部课堂20期700余人次。学用结合，以学促干。要求参训学员学前围绕热点难点问题和学习期间最希望解决的问题深入思考，让学员“带着问题进课堂、带着答案回工作”，做到以训促学、学以致用。（普洱市思茅区委组织部供稿）