近年来，乐山市沙湾区立足推动县域经济高质量发展干部队伍建设新要求，以年轻干部培养、储备、管理为突破口和主攻方向，构建常态化培养、科学化选拔、制度化管理“三化”选培路径，强化年轻干部队伍建设。

　　常态化培养。择优选派110余名年轻干部到重点园区、驻外招商机构和信访稳定一线挂职锻炼，实现干部提能与重点工作出实绩“双赢”。联合川大、乐山师范学院、乐山职业技术学院等高校开展“执政骨干递进培养”计划，调配引进农艺、规划、财经等领域专家30余名，开设乡村健康、沫若文旅、电商财务、规划建设等特色课程，着力培养出一批理论水平高、实践技能强、能投身高质量发展的年轻干部人才队伍。

　　科学化储备。树立正确导向，提升面向基层、面向实践、面向一线培养选用干部力度，重点关注35岁及以下选调生和高层次人才、对口帮扶干部人才、在中心工作中表现突出的干部等，用好“干部云”大数据平台，定期深入基层、单位走访调研、谈心谈话，建成“成长”“成熟”“成才”后备干部“蓄水池”，强化监督管理，确保优秀年轻干部队伍储备充足、结构合理、素质较高。

　　制度化管理。建立定期分析研判制度，结合日常考核、工作调研等活动，适时对年轻干部思想、工作状况进行综合分析，有针对性地改进培养措施。鲜明重实绩导向，建立“双随机”考核机制，按照人岗相适、以事择人，对标比选“专业对口”“履历相关”年轻干部，形成“后备干部清单”。建立定期通报制度，将年轻干部培养锻炼工作纳入领导班子年度考核和干部选拔任用“一报告两评议”的内容，定期分析通报年轻干部培养选拔情况。