为进一步坚定干部理想信念，提升专业能力，宣城市宣州区从提升干部教育培训工作实效入手，深化新理念、激发新活力、展现新面貌，不断提高干部队伍能力素质，激发党员干部追赶超越、干事创业“精气神”。

　　开放合作，深化教育培训新理念。筑牢“主阵地”。区委党校自2021年9月揭牌成立以来，围绕用好用活市委党校优质教学资源着力办好主体班次。区委组织部在组织抓好主体班次的同时，指导相关职能单位，围绕中心工作分层次、分类别抓好业务培训。初步形成以组织部门牵头抓总、区委党校配合、相关职能部门分工负责的工作格局。今年以来举办各类重点班次6期，参训480余人次。坚持“走出去”。深化与沪苏浙高校、培训机构合作，先后赴浙江大学、上海交通大学、新加坡国立大学苏州研究院等沪苏浙高校举办组工干部能力提升班、纪检监察干部培训班、企业创新发展培训班等班次4期，培训210人次。与长三角等先发地区互派互学，先后选派10名财政、统计等经济部门干部同长兴、溧阳等地干部赴华东理工大学、浙江大学外出“插班”学习。好课“云上学”。充分发挥安徽干部教育在线、中国网络干部学院等线上平台开放便捷、课程资源丰富、灵活性强，以及学员学习不受时间、地点限制等优势，组织广大党员干部参加学习贯彻党的十九届历次全会精神、疫情防控、乡村振兴等专题网络培训等5期，共计培训5500余人次。组织学员参加市委“头雁领航研修计划”视频培训班2期，累计培训240余人次。

　　多样教学，激发教育培训新活力。优化课程有效供给。积极邀请上海浦东干部学院、安徽大号、安徽省委党校多名专家学者来宣开展专题授课。在坚持党校教师、理论讲师授课的基础上，扎实开展领导干部带头上讲台和业务课程进党校工作，发挥领导干部政策把握准、理论联系实际经验丰富等优势，以“干部教、教干部”的形式储备相关课程36节，今年以来先后邀请5名县处级领导干部上讲台授课，6名科级干部讲授业务课程。提升学员党性修养。把党性教育作为教育培训的必修课，以祖晨纪念馆、向阳烈士陵园、花园村等为基础，全面打造理论教育和党性教育主阵地，通过重温入党誓词、观看红色影片、学习党课，教育引导党员干部传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。朱桥乡祖晨烈士纪念馆自开馆以来，已累计接待参观人员3700余人次；狸桥镇新四军二支队司令部旧址已与市委党校建立长期、稳定、全面的合作办学关系。探索开展案例教学。以经验共享、高效学习为目的，采取分组互动的形式开展典型案例教学。在宣州区第19期优秀中青年干部培训班围绕“一地六县”合作区的案例，讨论坚持走生态优先绿色发展的宣城路径；在宣州区第25期科干班、第25期女干班等主体班次，以水阳镇为例，讨论新时代“枫桥经验”下的平安基层建设经验，通过“接地气”“代入式”“模拟式”教学方法，充分调动学员的积极性，变“被动学”为“主动学”“创新学”，促使教育培训成为干部能力提升的训练场。

　　多措并举，展现教育培训新风貌。强化培训纪律。以改进学风和加强学员管理为前提，强化组织协调、教学管理、学员管理、成绩考核等工作环节，做到从严管理、从严监督。不断完善学习、考勤等规章制度，将学员培训期间的学习情况记入干部人事档案，作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据，对违反规定的党员干部，视情节轻重，及时进行处理，促进党员干部学习的自觉性和主动性。调动学习热情。实行学员分组管理制，每个学习小组确定一名组长，由组长组织组员开展学习交流、调研调查等活动，在学制超过2周的培训班中各组学员经过交流研讨，均独立完成1篇资政报告。同时积极组织学员开展篮球比赛、趣味运动会等文体活动，在增进沟通交流的同时引导学员将团结协作、百折不挠的精神运用到实际工作中。激发内生动力。实行学员自主管理，成立班委会、临时党支部等班级管理机构，参与班级日常管理、外出考察、文体活动等，结业时对表现优秀的班干进行通报表彰。围绕学员课堂纪律、调研报告等综合表现进行全方位量化考核，对表现前10名的学员进行通报表彰，计入个人档案，促使学员形成自觉、自律、自主、奋发向上的学习氛围。