近年来，昆明市盘龙区聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，紧扣发展需求，紧贴工作实际，紧盯培训效果，用好干部教育培训“紧箍咒”，不断提升干部教育工作质效，着力培育打造高素质专业化干部队伍。

　　紧扣发展需求，持续优化培训内容

　　盘龙区将干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点和需求结合起来，面向全区党员干部发放2400余份培训需求调查问卷，精准调查掌握干部培训需求，针对性优化课程设置，科学制定《盘龙区2022年度干部教育培训主体班次安排计划》，增强培训精准性和有效性。抓住关键少数。盘龙区分4年开展全区科级领导干部轮训，做到科级领导干部政治轮训全覆盖；综合全面从严治党、意识形态、党风廉政、民族团结等内容，2022年依托网络教学平台在全区所有党员干部中开展全覆盖培训。紧扣中心工作针对性实训。依托“盘龙大讲坛”制度，在专业化能力提升模块围绕项目建设、产业发展、城市管理、舆情应对、水环境整治等重难点内容设置“领导课堂”，由业务部门领导面向全区干部职工普及专业知识；结合全市“争当排头兵”大讨论大竞赛赛道设置，设置营商环境、乡村振兴、意识形态、城市管理等6个专业化能力提升班，遴选骨干力量奔赴本领域先进地区，外出长见识、开眼界、学经验。紧扣基层基础专项化培训。组织开展人大代表、政协委员、纪检监察干部、社区（村）干部培训班；结合干部队伍建设需要，组织开展新任科级干部培训班、中青年干部培训班；针对新招录公务员和事业人员，围绕办文办会、基础党务、公文写作、信息宣传、财会知识等开展基础培训。

　　紧贴工作实际，创新培训方式

　　盘龙区从工作实际出发，灵活调整培训形式，不断适应干部教育培训新要求。线上线下紧密结合，扩充培训“知识广度”。结合疫情防控形势，灵活组合线上教学、本地线下教学与异地观摩学习等教学形式办班。党性教育量身定制9个专题网络教学，邀请全国知名专家在线直播，最大限度覆盖培训受众面，做到学习培训与疫情防控“两不误”。挑选精干力量组成12个培训班到典型地区现场观摩学习，增强寻标、对标针对性。专业教师与干部为师紧密结合，增加培训“阵容厚度”。以专家学者“请进来”、领导干部“上讲台”、业务能手“进课堂”等方式，促进培训师资多元化。今年以来，聚焦党员干部关心的热点问题、中心重点工作，邀请10余名知名专家教授，11位省市级单位领导干部、县处级领导、6位区属部门主要负责人、8名业务能手针对不同类别、不同层次、不同岗位的干部进行专业辅导，对标上级工作要求，明确工作任务，夯实业务基础。互动教学与分析研讨紧密结合，加强培训“内容深度”。持续将问答互动、案例教学、学员论坛、理论研讨、调研分析、现场模拟等培训形式纳入干部培训，促进学习培训与实践运用有机结合、相互促进。在专题培训班上穿插开展“真抓实干 争做排头兵”大讨论，推动500余名科级领导立足本单位职能职责，进行全面、深入大讨论，以专题讨论分享学习心得、以交流沟通谋划工作思路、以思想碰撞提升工作方法。

　　紧盯培训效果，提升培训实效

　　严审“前端”培训方案。盘龙区充分利用典型引路法，按照“寻标、对标、达标”要求，对培训地点、课程内容、参训人员三要素严格把关，培训地点要求可学可借鉴，培训内容要求管用又实用，参训对象做到精准不重复，聚焦问题导向、干部需求实施精准调训，避免多头调训、重复培训现象的发生。严格“中端”培训管理。联合培训机构将分组讨论、学员论坛、效果评估等培训全过程列为干部培训规定动作，精心挑选干部组成临时班委开展自我管理，压实学习任务、严肃培训纪律、掌握培训表现，切实提升学习氛围和培训实效。抓实“末端”成果转化。采用分组调研汇成果、优秀学员上讲台、抽调一线展实干等方式引导干部加强学习成果转化运用，抽调干部到乡村振兴、疫情防控、招商引资等一线参与专项工作，以“专业训练”配以“实践锻炼”进一步提升干部学用结合、知行合一的能力。