西山区紧扣干部专业化需求，围绕教学主题、教学资源、教学创新、教学质效，不断提升教育培训的精准性、丰富性、实效性和实战性。通过“四围绕四提升”，助推干部专业化能力提升，有效提高基层干部综合素质。

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　　围绕教学主题，提升教育培训精准性

　　突出需求导向，做到量体裁衣。根据《昆明市开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动工作方案》部署，结合全市干部教育培训工作要点和区委、区政府中心工作，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，紧贴基层干部“能力短板”，充分了解培训需求，有针对性地规划路线、设置课程、培养能力，探索一条符合上级要求、结合西山实际、满足基层需求的干部专业化培训路子。

　　突出培训主题，做到以需定供。围绕产业发展、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、坚持人民至上增进民生福祉等专题共安排区级培训班46个，培训效果显着。

　　02

　　围绕教学资源，提升教育培训丰富性

　　坚持示范引领，丰富教学点位。立足西山优势，彰显西山特色，积极打造基层干部专业化教育实体阵地，聂耳墓及聂耳纪念馆等两个点挂牌为省委党校现场教学点；团结街道大墨雨等8个点位被挂牌为省、市干部教育现场教学点；海口林场、云纺科技园实训点等12个点被列入省委组织部“共享春城”现场教学点备选点；依托全区优质教育资源建成23个实训基地67个实训点；弥勒寺社区被选为省组干学院现场教学点。

　　坚持打造精品，丰富教学内容。“享·汇海”楼宇党建案例被评为云南省干部教育培训好案例一等奖；《水电鼻祖 百年风华》作为全市唯一一家入选的县区参赛作品进入全省干部教育培训“好故事”决赛。

　　03

　　围绕教学创新，提升教育培训实效性

　　积极探索“课堂+基地”“互联网+培训”等模式，创新研讨式、互动式、观摩式、体验式等教育培训形式，打造“专题课堂”“故事课堂”“互动课堂”“实践课堂”等，增强教育的吸引力和感染力。

　　采取“集中培训+跟班实训+调研报告”的模式举办专业化培训班，组织学员走进企业、园区，田间、小区调研，形成调研报告。

　　通过“专人、专班、专题、专岗、专场”的方式组织实施《淬炼干部政治能力之抓党建促乡村振兴主题培训班》等重点培训。

　　04

　　围绕教学质效，提升教育培训实战性

　　注重内容设计学实招。积极探索“异地培训+招商引资”新型干部教育培训模式，融入“项目对接、模拟演练、调研分析、实地考察、实战操作”等招商引资内容，真正让干部听得懂、学得会、用得上，着力提升培训的实战性。

　　注重实践锻炼强本领。注重教育培训与项目工作法、一线工作法、典型引路法的有机结合，依托异地培训班，走访科沃斯等企业30余家，针对有意向投资的企业，分别成立项目组全程跟进，由区级领导任组长统筹协调，主管部门或属地街道负责人任副组长具体推进，共同研究协调项目落地。