新年伊始，毕节地区纪委积极探索干部选拔任用工作机制，从根本上激发纪检监察干部队伍建设活力，采取“两推一述”,3轮淘汰4次公示的方式选拔任用室副主任和正、副科级纪检监察员，切实提高选人用人公信度。

　　经过入围人选随机抽签进行会议述职，由机关全体干部职工和副科级以上干部职工进行两轮推荐，经民主推荐、述职、民主测评和考察，5人竞争到室副主

　　任工作岗位，5人竞争到正、副科级纪检监察员岗位。工作中提高科级以下干部职工在民主测评中的比例权重，真正把“提名

　　权交给群众”,得到了机关干部职工的一致好评。