“充电赋能正当时，磨刀不误砍柴工。这次培训虽然时间短，但是课程设置紧凑、授课师资层次高，其中提升领导能力、做好群众工作和提高突发事件应对能力的课程对于我们这些在基层工作的干部具有非常强的指导作用。”刚刚参加完全市镇街区领导干部强基赋能专题培训班的密州街道党工委副书记牛爱霞说。

　　今年以来，诸城市为建设高素质专业化干部队伍，围绕锻造“排头尖兵”好干部，积极组织开展素质提升强担当、能力提高强执行、工作提质强发展“三提三强”系列培训，赋能提振基层干部素质能力，训出干部成长“加速度”。

　　提升素质，锤炼干部担当作为的好作风

　　诸城市把政治理论教育和党性教育作为干部教育培训的“必修课”，充分利用市委党校和潍坊市王尽美革命事迹教学基地，“双擎”推动干部政治素质全面提升。

　　诸城市委党校在主体班次中专门设置“理论教育单元”“党性教育单元”，通过专题讲座、案例式教学、学员讲坛等方式，推动理论学习教育往深里走、往实里走、往心里走。通过组织全体学员围绕“如何担当尽责”深入开展“大反思、大讨论、大提升”活动，实现干部作风新转变。

　　诸城市深入挖掘诸城本地丰富红色资源，通过重温入党誓词、讲述红色故事、与尽美后代“面对面”、现场体悟等方式组织党员干部开展党性教育，帮助党员干部淬炼党性修养、锤炼担当本领，以“争一流、争第一、争率先”为目标，在“开新局、走在前”中拿出新担当、展现新作为。

　　季彩凤是王尽美革命事迹教学基地的一名教师，还是一名红色宣讲员。她告诉记者，基地每年要接待几万名参观和培训者，为了更好地传承和展现王尽美的革命事迹，增强讲解时的思想性、感染力和说服力，我们把王尽美系列故事融入讲解词，与学员思想工作及新时代发展密切联系，很有效果。

　　按需定制，提高教育培训的精准性

　　诸城市紧紧围绕“产业强市、工业优先”战略和“全面推进动能转换、乡村振兴、城市提升、民生改善、风险防控”五个高质量发展目标，充分利用“线上”“线下”融合模式，结合不同领域干部特点，采取专题辅导、理论测试、情景模拟、现场访谈、实践研学等多种培训方式，不断提高干部培训工作的精准性和实效性。

　　“围绕全市中心工作，采取不同形式对干部进行教育培训，能够帮助干部找准定位、理清思路，全面提升适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业素养和专业能力。”诸城市委组织部副部长谭伟兵说。

　　截至目前，诸城市已先后开展了“抓基层打基础”“创新驱动产业提升”“创·诸·成”人才引育“”推动企业上市政策解读“”创新诸城模式，推动农业高质量发展“”新时代的企业家精神“等39期专项培训行动，累计培训党员干部企业家4980余人次。

　　今年8月31日，诸城市第12期龙城大讲堂如期举办。市里专门邀请到了山东研学与红色旅游研究会专家王煜琴教授为党员干部授课。听完讲座，诸城市文旅局党组书记王志伟表示，感觉视野开阔了，工作思路更明确了。专家结合诸城市文旅发展现状及问题，阐述了新时代”服务型政府“和”高质量发展“的内涵，为推动全市文旅事业高质量发展指明了方向。

　　岗位练兵，搭建干部成长的”大课堂“

　　诸城市大力推行”以干代训“培训模式，将疫情防控、”双招双引“、信访维稳、项目建设等重点工作作为培养锻炼的”练兵场“，为干部成长搭建”大课堂“。今年诸城市选派2300余名干部下沉疫情防控一线，开展”社区‘疫’线党旗飘“志愿服务。”坚持党员到社区报到参加志愿服务，既能帮助解决群众急难愁盼的大事小情，又能增强干部应对风险和攻坚克难的能力。“诸城市委组织部相关负责人表示。

　　诸城市还有针对性选派80余名干部到吃劲岗位接受锻炼，赋能全市高质量发展。今年以来先后参与招引过亿元项目41个，总投资额243亿元，高标准推进贾悦悦东新材料产业园、辛兴生物医药产业园、福田专用特种车基地等园区建设，引育高端技术人才61人，助推新入库国家科技型中小企业126家，排查化解重点矛盾纠纷80余个。