近年来，云冈区认真贯彻落实习近平总书记关于提升干部专业化水平的指示精神，通过加大教育培训、突出实践锻炼、强化考核管理等措施着力提高干部专业能力、培养专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

　　加大教育培训补充专业知识。紧扣区委中心工作落实、重点项目推进，通过集中培训+现场观摩相结合的方式，开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的精准靶向培训班。围绕生态环保、城建规划、全域旅游、应急处突等专题，邀请省内外知名专家学者开展专题讲座，全面帮助领导干部破解理论瓶颈和能力短板。推进“线上+线下”同步教育学习模式，利用山西干部在线学院、山西省公务员网络培训网等网络教育平台，发展在线学习、在线问答、网络测试，进一步拓宽干部培训覆盖面。

　　突出实践锻炼增强专业本领。坚持把基层实践一线作为培养专业化干部的主阵地，择优选派优秀年轻干部到村挂职、到信访部门挂职锻炼，开展驻村帮扶，引导干部在基层实践中提升专业能力和协调处理复杂问题的能力。让干部不断接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，锤炼“七种能力”。通过“拜师”取经，为自身“短板”拓思路、找办法。

　　强化考核管理培养专业精神。坚持将政治素质摆在考核工作的首位，把政治素质测评纳入年度考核工作，对政治素质测评达不到一定分值的一律取消其评优选先、提拔使用的资格，源头上提高干部专业化水平。突出分层分类考核，区分不同岗位领导干部在专业技能方面的差异，把相同或相近类型领导干部放在同一平台、用同一尺度进行比较，突出考核的专业化倾向。加大考核结果运用力度，把考核结果作为领导干部选任、培养教育、激励约束的重要依据，进一步激励干部发挥自己的专业特长，切实做到以高质量干部考核倒逼干部专业化水平提升。