选派干部到村任职，是夯实基层组织建设、助力乡村全面振兴的重要抓手。近年来，颍上县坚持把选派工作摆在突出位置，以选派工作“六项行动”为抓手，聚焦选派干部能力提升，加大关心关爱力度，有效推动选派干部发挥抓党建促乡村振兴生力军作用，凝心聚力奏响乡村振兴协奏曲。

　　抓好日常管理

　　该县制定出台《颍上县选派干部管理实施细则》，实行县选派办、选派单位、乡镇党委“三重管理”，严格执行干部驻村、请销假等制度，进一步规范选派干部日常管理，并将选派工作纳入乡村振兴实绩考核、年度综合考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，严紧压实三方责任，去年轮换以来，开展督促调研28次，下发工作提醒3期。县委组织部门指导选派干部制定任期工作规划和年度工作计划，在日常指导中重点跟踪了解落实情况和实际效果，严格督促各项党建制度落地生根，着力打造一支政治站位高、工作作风硬、管理能力强的选派干部队伍。

　　当地充分发挥考核“指挥棒”作用，按照现场述职、民主评议、个别谈话、实地查看、综合评定的程序对选派干部进行考核，在2021年度考核中，88名表现突出选派干部被评为“优秀”等次。截至今年6月底，第八批选派干部为全县83个选派村协调引入项目114个、资金3000余万元，为群众办实事167件，开展“讲好红色故事”40余场。

　　抓好能力提升

　　第八批选派干部轮换以来，县委组织部协同县直有关单位，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等方面，先后组织举办2期乡村振兴专题培训班，召开第一书记座谈会3次，积极开展“双百创评”活动，组织选派干部撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例260余篇，有效提升选派干部农村工作的能力，切实加强基层服务理念，弯下身子、扎实做好帮扶工作。

　　当地还推行联席会议成员单位片区包联机制，将30个乡镇83个选派村划分为5个片区，明确2家单位包联一个片区，帮助选派干部出主意、想办法、谋发展，提高工作实效性。县委组织部牵头，按照“干什么、比什么”工作思路，精心组织选派干部“擂台比武”活动，让每名第一书记都登台晒实绩、找不足、明措施，激励广大选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。

　　抓好关怀保障

　　当地以“夏送清凉、冬送温暖”为主题，开展“关心关爱”行动，组织联席会议成员单位分2次开展全覆盖走访慰问，每年为选派干部购买人身意外险；并要求派出单位提供驻村生活必需品，帮助协调解决食宿等困难。同时，常态化开展谈心谈话活动，了解选派干部思想动态和工作情况，及时帮助解决在工作生活中遇到的问题，让选派干部切实感受到组织温暖和关爱，更加坚定地集中精力扎根基层、干事创业。

　　县选派办、派出单位、乡镇党委主要负责人先后与选派干部200余次，收集意见建议37条、帮助解决实际问题60余个，切实办好党员群众急难愁盼事项和身边事。县委组织部时刻关注选派干部工作和成长，积极推荐表现优秀的选派干部。第八批选派干部轮换以来，先后有11人被提拔重用、晋升职级。