“这名80后的年轻干部刚刚走上事业成长的黄金期，却没能管好自己、守住底线，跌进了贪腐的深渊，真的令人叹息、发人深省，为我们年轻干部敲响了警钟……”近日，四川省资阳市乐至县纪委监委运用违纪违法典型案例，为48名新任副科级领导干部上了一堂生动的纪法警示教育课。

扣好廉洁自律的“扣子”、戴好纪律规矩的“紧箍咒”，是年轻干部行稳致远的“护身符”。近年来，乐至县纪委监委根据日常监督、专项督查、巡察反馈等掌握的情况，以廉洁教育+关爱帮带相结合的方式，从严从实教育管理年轻干部，倒逼其养成自觉接受监督的习惯，促进年轻干部依规依纪依法履职尽责，保护和激励年轻干部干事创业热情。

新任副科级领导干部到陈毅故里接受廉洁教育（曾剑 摄）

“我们要做一名有底线的干部，心有所畏、言有所戒、行有所止，不闯‘红灯’，不踩‘红线’，守得住政治关、权力关、交往关、生活关和亲情关，不断学习和传承革命先辈的廉洁风范，为乐至县经济社会发展贡献青春力量。”接受廉洁教育的新任副科级领导干部蒋卓志深有启发。

“年轻干部的监督管理是一项系统工程，必须统筹结合，既要严管厚爱，也要激励约束并重。”县纪委监委相关负责人说道。

为此，乐至县纪委监委制定了年轻干部“帮带责任人”制度，为每名年轻干部明确1名帮带责任人，定期围绕年轻干部的思想动态、工作状态，开展谈心谈话、上门家访，及时对一般性、苗头性、倾向性问题进行教育提醒、纠偏正歪。

东山镇年轻干部帮带责任人与年轻干部开展谈心谈话（云鹏燕 摄）

“参加工作已经一年多了，始终觉得自己的业务能力还没能达到高标准完成工作的要求，心里一直不踏实，但通过这次帮带责任人对我的谈话鼓励，帮我找到了提升业务素质能力的突破口，也让我增强了做好这份工作的信心。”结束谈心谈话的东山镇干部曹芹放下了思想包袱。

据了解，乐至县纪委监委还积极探索“线上+线下”廉洁教育模式，充分运用廉洁乐至网站、乐至融媒等本地“线上”宣教阵地，通过年轻干部喜闻乐见的“图说纪法”“视频说纪”“说案明纪”等方式，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持以点带面、分层施教，梳理剖析年轻干部典型案例，深入挖掘陈毅元帅的廉洁精神和优秀家风文化，广泛开展“青廉”讲堂、“青廉”座谈、“青廉”家访、陈毅元帅廉洁思想宣讲等“线下”系列廉洁教育活动，增强年轻干部的廉洁勤政意识。

目前，乐至县各乡镇、部门开展“青廉”讲堂活动35场次，受教育年轻干部达1800余人次，开展任前廉政谈话110余人次，明确年轻干部帮带责任人2672人，走访座谈年轻干部2400余人次、家访700余人次，排查廉政风险点位1527个，制定防控措施1890个。

下一步，乐至县纪委监委将不断探索完善年轻干部教育监督管理机制，对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部开展经常性“政治体检”，通过民主评议、走访问询、征求意见、群众监督等形式，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局，及时遏制年轻干部“亚健康”状态，避免由“亚健康”变成“不健康”。