6月27日，浠水县24名年轻干部和高层次人才抵达各自新的工作岗位。一周前，该县召开全县年轻干部、高层次人才挂职工作部署会，动员他们积极到乡镇一线挂职。

　　近年来，浠水县坚持从加强党的建设、推动浠水发展的全局高度，把培养使用年轻干部人才置于年轻干部工作与人才工作的整体布局中去谋划和推进，有力提升年轻干部人才培养的使用质效。

　　优化环境，吸引年轻干部人才。落实黄冈市“人才新政”22条，实行“优平台、优环境、优机制、优服务”四优措施，引进第三方市场主体构建“一主一副四平台”人才超市，在城区高水平建设人才公寓。制定实施《党委联系服务专家工作办法》等十余项政策，县委常委和县人大、县政协主职每人联系服务3名专家人才，定期组织专家人才开展免费体检和休假疗养，兑现落实高层次人才9项津补贴，实行高层次医疗人才奖励政策，对到县人民医院工作的医学博士每人重奖50万元。

　　注重谋划，优选年轻干部人才。注重人才引进的计划性、针对性、适配性，既从源头上保证引进浠水发展所需人才，又努力让各类人才进得来、留得住、发展得好。结合全县经济社会发展总体规划，科学编制年轻干部人才引进工作规划，实行一次规划、分年实施、适时动议、动态管理，每年把引进工作明确到单位、具体到岗位、细化到指标条件。对急需紧缺高层次人才，视情况通过绿色通道予以引进，近三年通过绿色通道引进急需紧缺的高层次人才85人。

　　强化锻炼，培养年轻干部人才。紧扣经济社会发展需求导向，精心抓好年轻干部人才培育工作。坚持按照“缺什么、补什么”原则，分梯次举办青年读书班、年轻干部能力提升班和专题研讨班，着力补齐思想政治、知识、专长、能力短板。每年择优安排县直年轻干部人才下派乡镇挂职，选派优秀年轻干部人才到乡村振兴、巡察组、“一河两岸”工程建设指挥部等一线岗位进行历练。

　　聚焦透视，储备年轻干部人才。认真做好调研、座谈、考核三篇文章，努力让优秀年轻干部人才能够脱颖而出。把政治标准摆在首位，紧扣新时代好干部标准，组织专班开展专题调研，听取单位党组织意见。从履职尽责考核、工作实绩考核等多方面，对年轻干部人才的政治思想素质、能力素质进行全方位“透视”，选好苗子。