记者日前从北京市人社局了解到，“十一五”期间，北京市16区县全部开展竞争上岗，5万余人次参加市级机关处级职务和区县机关科级职务的竞争上岗，2万余人次通过竞争上岗晋升处、科级职务，处级领导职位竞争上岗比例达66%.

　　竞争上岗近年来已成为北京市选拔任用领导干部主要方式。措施有三个方面：一是要求市和区县机关新提拔处科级领导干部，需通过竞争性方式选择，各单位在对多个空缺领导职位集中进行选拔时，一般应采取竞争上岗的方式；二是将市级机关开展竞争上岗的考评结果作为《绩效管理办法》内容之一，通过量化打分的方式，运用检查考评等多种方法，不断加大推进力度；三是推行跨部门、跨区域实行竞争上岗的工作机制，克服部门间、区域间人才资源分布不均，扩大竞争上岗的覆盖面。

　　据了解，“十一五”期间北京市参加市级机关处级职务和区县机关科级职务的竞争上岗人次比“十五”期间增长60%;通过竞争上岗晋升处、科级职务的人次增长40%;市级机关处级领导职位竞争上岗的比例增长30%;16区县科级领导职位竞争上岗的比例全部超过了30%,其中丰台、门头沟等5个区已超过90%.通过竞争上岗，一大批优秀干部脱颖而出，后备干部队伍得到充实，干部队伍素质也有了整体提高。