中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）和湖南省关于贯彻落实《规划纲要》的实施意见相继颁布实施，表明新一轮干部人事制度改革已经拉开序幕，进入了攻坚克难、重点突破、完善机制、全面深化的关键阶段。如何破解干部人事工作中的一些现实问题，更好地为经济社会和谐发展提供坚强有力的组织保障，各级党委必须积极转变观念、严格操作、创新方法，确保干部人事制度改革取得实效。

　　转变观念，认识要有高度。贯彻落实《规划纲要》，就是要坚持用科学理论武装头脑，树立执政为民和以人为本的思想，根治官本位、潜意识、死教条的顽疾，找准过去干部人事制度的不足，敢于亮相、敢动刀子，优先人才发展，合理选拔干部，出台激励办法，创新培训机制，逐步形成让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位的良好用人环境。要在贯彻落实《规划纲要》上想办法、下工夫、出措施，既要完成规定动作，坚定不移地强化执行力，严格按制度办事，不违规行事；又要安排自选动作，认真制定本地的干部人事制度改革规划，着眼于形成“一整套更加成熟、更加定型的制度”来思考问题、谋划对策，坚决按科学办事，不盲目行事。

　　严格操作，推进要有力度。要把干部人事制度改革放到全局中去思考、去谋划，纳入到党委目标管理范畴，实行严格的责任倒逼机制，促进党建工作落实，推动经济社会发展。干部人事制度改革不是头痛医头、脚痛医脚的权宜之计，要高瞻远瞩、统筹兼顾，既谋长远，又利当前。《规划纲要》纲领性强、涵盖面广，要按照长短结合、分步实施的思路，分类推进各项改革项目的落实，尤其要抓好贯彻落实《规划纲要》的开局之年，突出抓好群众最关心、矛盾最突出、反映最强烈的问题，以带动干部人事制度改革的整体推进。要充分认识到干部人事制度改革的艰巨和推进的难度，知难而进，迎难而上，啃“硬骨头”,搬“绊脚石”,严肃工作纪律，严查不正之风，敢于堵一些人的“跑官路”和“发财路”,不折不扣地推进改革。

　　创新方法，改革要有锐度。干部人事制度改革政治性、政策性强，涉及面广、工作量大，没有现成模式，要摸着石头过河，不断实践、不断摸索、不断创新。要深入调研，把准改革方向，坚持科学化、民主化、制度化，科学推进。要创新改革方法，稳妥推进改革，科学制定考核指标，充分发挥基层和群众推进改革的积极性和能动性，勇于实践、积极探索、善于总结，认真研究新问题，出台新措施。

　　（作者系花垣县委常委、组织部部长）