近年来，湘西泸溪县认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“五抓五促”,加强党外干部的培养和选拔任用。

　　抓人才储备促后劲。每年定期对全县党外知识分子、党外年青干部等进行调查摸底和统计，分析党外干部队伍情况，掌握全面可靠的信息资料。同时，根据德能勤绩廉表现，建立结构合理、数量充足、德才兼备、综合素质高的党外干部人才库，把德才兼备的优秀党外干部列为后备培养对象。目前，全县共建立了包括100多年轻党外干部和知识分子人才库。

　　抓跟踪管理促服务。建立党委统一领导，组织、统战部门各司其职、密切配合，各有关部门大力支持和积极参与的联席会议工作机制，定期召开联席会，研究党外干部教育管理工作。并实行动态管理，跟踪服务，坚持党外干部定期不定期的工作情况反馈制度，切实加强对党外干部的管理。

　　抓教育培训促素质。从提高党外干部整体素质着手，把党外干部培养教育工作纳入干部教育总体规划，坚持“分级培训、分级负责”的原则，定期举办党外干部培训班，有计划、有目的地抓好党外干部的学习培训，不断提高党外干部的素质和能力，今年县里已举办1期党外干部培训班，受训干部40多人，同时选派5名党外干部到上一级党校接受培训。

　　抓挂钩联系促成长。建立了县党政领导联系党外人士制度，15位县党政领导与15位党外干部建立挂钩联系关系。要求县党政领导要通过定期走访、征求意见座谈会等方式，了解他们的情况，倾听他们的意见，关心他们的成长。

　　抓选拔任用促平衡。培养选拔上坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和原则，按照干部管理权限，组织、人事、统战等各司其职，统一考核任用重点培养对象。采用就地取材、横向交流、下派任职、挂职锻炼等多种选拔任用方式，不断提高党外干部比例。目前，全县共有副科级以上党外干部69名，其中实职副科以上32名、正科级实职5名、县处级4名。