为认真贯彻落实省委要求，进一步加大市直机关与基层干部交流力度，建立面向基层的干部培养选拔链，我市按照省委的统一部署，结合实际，创新举措，加大力度，拿出44个市直机关处（科）级岗位，面向基层公开选拔。截至目前，44名从基层选拔的干部全部走上新的工作岗位。此举在机关反响良好，受到基层干部群众的热烈欢迎。

　　市委和市委组织部领导对面向基层选拔干部工作高度重视，要求组织部门按照省委的统一部署，结合我市实际，把选拔干部工作与三级联动公选同步安排推进，成立了由市委常委、市委组织部部长马少红为组长的领导机构，明确了责任人和具体分工；对市直机关编制、职数及配备情况进行调查摸底，协调市编办、市人社局、市财政局，根据有关部门实际情况，落实选调任务；认真学习研究省里有关规定和要求，制定面向基层选拔处（科）级干部工作方案，明确了调任、差额考核提任和公选三种选拔途径，共向市直40个部门下达了选拔干部指标。

　　为了确保面向基层选拔干部工作的质量，防止借机提拔、搭车提拔干部情况的发生，市委组织部采取了三项得力措施：一是做好宣传发动，广泛组织推荐和报名。

　　市委组织部对市直各部门和各县（市）区及时下发通知，层层动员，扩大参与的覆盖面，并在《江城日报》、《江城晚报》、江城党建网公布公选的职位和要求，切实保证基层干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是实行差额考察，严把考核关。市委组织部要求各选拔部门制定具体的选拔方案，对各部门上报的方案及人选严格审查，方案不符合规定的不得操作，人选不经审查的不得上会。三是统一组织公选。各部门自行选拔无合适人选的，由市委组织部统一组织公开选拔。公选笔试由市委组织部统一组织，面试由各选人单位自行组织。市委组织部从面试考官库随机抽调考官参与面试，确保了公选质量。

　　本次选拔基层干部工作遇到的困难和问题比较多，除编制、职数、资历、各部门的需求和县（市）区专业干部现状之间的矛盾外，更重要的是，一些部门领导对此项工作认识不足，小集体意识比较强，担心影响本部门干部的发展，人为设障，办事拖延。为此，市委组织部从实际出发，首先积极开展宣传教育，澄清思想认识。对个别干部的不理解，他们及时做好解释工作；对迟迟落实不了任务的部门，直接和一把手沟通，宣传相关政策，争取他们的理解和支持。其次，突出实效性，解决实际困难。考虑到精力、成本等因素，市委组织部统一组织笔试，协调相关部门解决编制、职数、调转手续等问题，及时调整相关政策，适当放宽完成时限等，化解了矛盾，使棘手问题得到有效解决。第三，加强督导，严格把关审核。他们一方面适时掌握工作进度，按时调度工作完成情况，另一方面加大审核把关力度，及时纠正个别部门上报人选任职资格条件不够、公选职位门槛过高等问题，严格按照规定程序操作，确保了公选工作的公平、公正、公开。