南川区审计局高度重视干部队伍建设，坚持“四抓四促”的工作机制，培养选拔审计干部，为审计事业的发展提供了坚强的人才保证。

　　一是抓制度，促创先争优。制定了《科级干部选拔任用实施办法》，推进了科级干部选拔工作的科学化、规范化、制度化、民主化，《办法》注重能力和实绩，为优秀人才脱颖而出创造了良好条件，激发了机关干部队伍活力，进一步调动了干部创先争优的积极性。

　　二是抓培训，促素质提升。每周开展一次政治学习，开展一次“审计综合知识大讲坛”的人人授课活动，增长了审计干部的才干；选派干部参加上级举办的计算机审计、投资审计、法制理论等培训，促进了干部综合素质的提高。

　　三是抓锻炼，促干部成长。有意识地对年轻干部压担子，安排重要岗位、重要工作，使其在压力中成长；选派干部到市审计局和区级窗口部门挂职锻炼，选派干部参加市审计局和审计署重庆特派办组织的大型审计项目，促使年轻干部早日成才。

　　四是抓选拔，促结构改善。破除论资排辈的观念，在近期开展了中层干部竞争上岗。在竞职演讲过程中，6名竞职人员紧密结合岗位要求和自身特点，阐述了竞选所具备的条件、理由和优势，并提出了下一步的打算和设想。竞争上岗选拔了优秀人才，优化了干部结构。