近年来，安徽省泗县强化“优先意识”，从源头抓好年轻干部的培养管理工作，使全县科级领导班子平均年龄达39.05岁，其中35岁以下占科级干部总数的28.32%，大学以上文化程度达80.05%，使干部队伍年龄文化结构日趋合理，班子活力不断增强。

　　教育培训优先意识。泗县县委把抓好培养教育工作作为帮助年轻干部成长的重要途径，大力加强对年轻干部理论培训和岗位培训，把年轻干部的培训工作纳入干部教育培训规划。坚持优先选调年轻干部参加培训。同时，注重从不同层次提高年轻干部的综合素质，采取选送学习、县内培训和鼓励在岗自学等形式，为年轻干部参加学习创造机会。2008年以来，先后安排年轻干部、女干部参加各级各类培训达300多人次。

　　实践锻炼优先意识。为提高年轻干部的领导水平和独当一面的工作能力，泗县县委非常重视年轻干部的实践锻炼，通过挂职、任职、交流、轮岗等形式，安排年轻干部到基层、到环境比较艰苦、情况比较复杂、困难比较多、任务比较重的地方和岗位去经受锻炼和考验。近几年来，先后选派3名70年代出生的优秀年轻女干部到乡镇挂职锻炼，选派12名年轻干部到浙江等发达地区挂职锻炼，选派了11名年轻干部到我县外资企业挂职锻炼，选派3名年轻干部到市直单位挂职锻炼，目前，这四批干部中有一半以上经过锻炼得到组织的重用。

　　列入后备人选优先意识。泗县坚持“摸清情况、确定人选、跟踪培养”的原则，努力形成一支数量充足、结构合理、素质良好的年轻后备干部队伍。在调整充实后备干部人选时，坚持保证年轻干部占一定比例，使后备干部队伍有了合理的结构，在后备干部的管理上形成了较为科学的机制。

　　选拔任用优先意识。泗县坚持“育用结合、优先使用”的原则，县委把年轻干部的选拔配备与加强领导班子建设紧密结合起来，突出优秀年轻干部配备这个重点，敢于把一些重要岗位拿出来，给年轻干部“压担子”，促使他们多成才、早成才。经过培养锻炼，几年来，全县年轻干部中有2名走上县处级领导岗位，有50多名走上乡科级领导岗位，有5名被省、市直单位选用。