4日，市总工会举办基层工会干部培训班，邀请省总工会党组成员、巡视员孔祥鸿为市直、清城区约300名基层工会干部讲课，题目为《新形势下劳动关系变化趋势与工会应对措施》。市人大常委会副主任、市总工会主席杨秋光等领导出席。

　　孔祥鸿认为，长期高增长、低收入，分配失衡，已成为一个突出的社会矛盾，而企业薪酬设计简单、失当，职工对薪酬预期的满意度差，劳动收入难以满足对现代生活的追求，因此，在今后一段时间里，以增加工资为主要诉求将成为劳资博弈的焦点，通过集体性停工来提出这种诉求则可能成为一种常态。在这种情况下，工会就成为通过集体协商来协调劳资矛盾的平台。孔祥鸿建议，为了在集体协商中，职工不排斥工会，愿意向工会反映其诉求，必须搞好基层工会组织建设，具体来讲，基层工会要积极反映职工诉求，尽可能地开展活动，还要完善组织网络，规范各种制度、机制；基层工会主席要民主选举产生，角色定位明确，公众形象良好。除此之外，工会还要加强“上代下”维权机制建设，研究把握社会利益冲突大环境下职工利益诉求的特点，还要适应社会生活方式多元化影响下职工的思想、行为特点，使工会真正代表、维护职工权益。