日前，天津市培养选拔女干部工作推动会议在天津礼堂召开。会议回顾总结了近年来本市培养选拔女干部工作情况，就进一步深入学习贯彻中央和市委关于培养选拔女干部工作的有关精神，落实培养选拔女干部的各项目标任务做出部署。

　　在全市各级党委及组织部门的努力下，天津市培养选拔女干部工作取得明显成效。截至目前，全市女公务员占公务员总数的22.46%，局处级女领导干部分别占同级干部总数的14.52%和16%，区县党委、人大、政府、政协领导班子都配齐了女干部，市委、市政府工作部门及市级审判、检察机关配有女干部的班子达到66.67%，局处级女后备干部也超过了中央规定的比例，村级“两委”班子中女干部的配备率达到98.8%，处于全国前列。

　　会议要求，各级党委和组织部门，要按照市委提出的关于进一步做好培养选拔女干部工作的目标任务和要求，切实加强组织领导，加大工作力度，加快工作步伐，采取过硬措施，狠抓工作落实，努力把天津市培养选拔女干部工作提高到一个新水平。要突出工作重点，抓紧配齐街道工委、办事处和乡镇党委、政府班子中的女干部，做好补充女人大代表、女政协委员，保持村“两委”班子中都有女干部等工作。要进一步开阔视野，拓宽选人渠道，结合深化干部人事制度改革，促进优秀女干部通过竞争性选拔脱颖而出。要加强培养教育，提高女干部的素质，加强女后备干部队伍建设，提高女干部占同级后备干部的比例。要坚持在干中培养、干中考察、干中选拔和使用女干部，将她们放到重点工程项目和乡镇街道、村社区培养锻炼，对在基层一线锻炼成熟的女干部，及时选拔到各级领导岗位，建立培养选拔女干部的快车道。

　　红桥区、东丽区和滨海新区区委有关负责同志介绍了做法经验。各区县、部委分管副书记、组织部长、干部处长及妇联主席参加了会议。