提升干部素质 服务科学发展今年以来，肥西县以"提升思想素质、提升发展能力"为主要内容，按照"贴近基层、贴近工作、贴近实际"的原则和"学以致用、务求实效"的要求，在全县范围内开展干部素质提升年活动，着力打造一支思想素质高、发展本领强、服务意识好的学习型、创新型干部队伍，为推进承接产业转移，加快县域经济发展，全面建设小康社会提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

　　以"创建学习型机关、争做学习型干部"活动为载体，营造全员学习的浓厚氛围。今年以来，肥西县以"转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机关"为目标，通过建立干部教育培训联络员制度、推进干部培训学分制考核管理、积极参加安徽省干部教育在线学习、实施外出"招才引智"计划等，健全完善机关学习制度，将学习和工作、生活相融合，推进学习型组织建设，使机关干部在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高，树立开放型、人本型、创新型、学习型的机关新形象。

　　以实施"千名干部培训计划"为主线，强化全县干部培训。利用党校主阵地，通过集中培训、外出学习考察、深入调研讨论等形式，实施"千名干部培训计划"。截至目前，共培训轮训各级各类主体班次15期，培训人数达1500多人次。其中连续举办五期村居(社区)党组织书记、社区负责人培训班，全面系统地解读今年以来党在农村各项惠农、富农政策；举办"两新"党组织书记培训班，加强对私营企业、外商投资企业、股份合作企业、民营科技企业人员的培训。举办妇女干部培训班，加强对女干部的培训，鼓励她们全力以赴投身到肥西的大建设中去；举办组工干部、选派干部及选聘生培训班，提升他们基层组织工作的能力；举办全县行政干部安全生产专题培训班，牢固树立"安全责任，重于泰山"的理念；举办"五五"普法、"法制肥西"、"创建工作"骨干班，为创建"法制肥西，和谐肥西"提供了有力的思想保证。

　　以举办"肥西县领导干部素质提升大讲堂"为平台，提升全县干部业务知识。紧扣中央提出的"大规模培训干部，大幅度提高干部素质"的宗旨，着眼于优化干部理论体系和知识结构，围绕肥西经济社会大建设的需要，举办"肥西县领导干部素质提升大讲堂"。在工业经济、招商引资、法律知识、财政金融、城市建设、国土管理、行政执法等方面，聘请有关领导、专家、教授开展实务知识系列专题讲座。此举创新了干部教育培训形式，收到了很好的培训效果，截至目前，已举办14期，累计培训干部5500余人。

　　以"五挂"干部为为契机，开展干部实践锻炼活动。选派干部到信访维稳一线经受考验。对新提拔的副科级干部，有计划地选派到县信访局挂任信访员，让挂职干部全过程参与信访、维稳及重点信访案件查办督办工作，提高挂职干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。目前已有20名干部赴信访局挂职锻炼。选派干部到大建设一线增长才干。围绕城镇建设会战年中心工作，选派30名优秀年轻干部，充实到全县重点建设项目一线，承担拆迁、安置、维稳、项目建设等相关工作，选派干部到招商引资一线开阔思路。选派5名乡镇和园区正职领导到江苏常州市各开发区挂职招商，增进与先发地区联系和沟通，提升领导干部招商引资本领；选派3名干部到格力、熔安动力等企业挂职，了解企业发展状况和存在的困难，切实为企业提供服务选派78名优秀年轻干部到发达地区驻点招商，丰富工作经验，提升经济工作的本领。选派干部到农村基层一线接受磨炼。先后两次通过竞争选拔的方式，选派20名后备干部到乡镇挂职锻炼，让他们熟悉掌握基层工作方法，积累基层领导工作经验，提升化解基层矛盾、处理疑难问题、全面驾驭工作的能力。选派干部到先发地区感悟发展。采取"走出去"战略，选派一批优秀领导干部到先发地区去感悟发展、更新观念，在实践中接受教育、经受锻炼、丰富阅历、增长才干。先后选派两批共11名科级领导干部赴江苏省常州市和如皋市挂职锻炼，将学到的好经验、好做法带回来，同时加强两地沟通、交流与合作。

　　以推进干部竞争上岗、轮岗交流为推手，激发党员干部工作热情。着眼于进一步优化干部队伍结构，提高年轻干部的素质和能力，在总结部分县直机关内设机构负责人竞争上岗、转任交流工作经验的基础上，参照《合肥市市直机关公务员转任办法》，结合我县实际，制定全县干部交流的具体操作细则，加大全县干部调整交流力度，积极推进干部人事制度改革，对在同一部门或同一岗位任职时间较长的年轻干部实行交流轮岗，不断丰富年轻干部多岗位任职经历。推行竞争上岗，疏通干部"下"的渠道，加大治庸治懒力度，对"等、拖、推、怕"的干部进行调整、处理，为优秀年轻干部走上领导岗位腾位子，积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步激活干部工作活力。同时面向全县公开选拔科级领导干部4名和村级党组织书记11名。

　　以深入基层为途径，广泛开展走访调研活动。围绕百姓企盼、群众急需、社会难点等专题，结合领导干部包联帮扶制度深入机关、农村、社区、学校和企业，与群众零距离接触、面对面交流全面了解掌握新情况、新矛盾、新问题。对调研走访过程中发现和查找出的群众反映强烈的问题，能解决的马上解决，不能解决的制定措施，拟定解决时限，以此增进调研走访工作的成效。对不适应、不符合科学发展要求的思想观念以及影响和制约科学发展的突出问题分析问题根源，理清发展思路，研究整改措施，形成科学、完整、系统的调研报告。全县科级以上领导干部共走访525次，调研走访结束后形成调研走访手记，全年共完成326篇调研报告，解决实际问题1245件。