青州市人社局围绕打造“能干事、会干事、干成事”的干部队伍，从提升干部队伍能力素质和激发干部队伍活力入手，实施三项工程，全面加强党政及专业人才队伍建设。

　　塑型工程提素质。制订了干部队伍“塑型工程”实施意见，编印了《塑型工程系列教材》。有计划的对全市政工干部队伍进行系统培训，提升政工干部队伍素质；通过定期举办“海岱书院大讲堂”等形式，集中对全市公务员队伍进行系统培训；针对全市专业技术人员分布特点，改变传统的继续教育培训模式，实行个人自学和聘请专家学者集中培训授课相结合，加大对全市专业技术人员的培训力度，达到提升队伍素质的目的。

　　推优工程激活力。充分发挥年度考核的杠杆作用，激发干部干事创业的能力，创新干部考核方式，变单位自己考核为组织专门班子考核与单位自己考核相结合。深入基层单位，对新进人员进行工作实绩考核，并利用当地媒体开设“优秀工作人员在基层”专栏，对业绩突出的工作人员进行宣传报道；制订出台了《中层干部交流指导意见》《党政机关股级职位竞争上岗实施办法》和《加强股级干部管理的实施意见》，加大中层及一般干部交流力度，全面推行中层干部竞争上岗，让更多优秀人才脱颖而出；成立了青州市高层次人才联谊会，策划编印了《人才之星———青州市高层次人才集锦》，让优秀人才有荣誉、有地位，增强了各类人才的荣誉感，提升了人才工作的辐射效应。

　　廉政工程促清廉。借鉴领导干部离任审计的做法，将干部经济责任审计向基层延伸。会同组织、纪检、监察、审计等部门联合制定下发了《股级单位负责人任期经济责任审计办法》，对股级单位负责人进行任期经济责任审计、任期内办理调任、轮岗、辞职、退休等经济责任审计和任期届满经济责任审计，填补了股级干部监督的空白，进一步促进了干部队伍廉政建设。