一是要把换届作为党性原则的“试金石”。换届意味着领导干部的职务变化、进退留转。在这关键时刻，有的人心态平和，坦然面对，听从组织安排，有的人心浮气躁，患得患失，甚至跑官要官、买官卖官。要把换届作为衡量干部党性原则和思想境界的试金石，在换届过程中，对思想境界不高，甚至违法违纪的干部，坚决不能提拔重用，情节严重的，要严肃查处。只有这样才能让那些心术不正的人进不了领导班子，让那些作风漂浮、贪图享乐、弄虚作假、为政不廉的人，得不到提拔重用。

　　二是要把换届作为用好干部的“风向标”。用好一个人，能影响一片，激活一方，惠及长远。这一点，在换届中尤其显得重要。要切实落实群众公认的原则，虚心听取群众意见，在用人标准上主动与群众对接，不把群众参与作为摆设。只有这样，才能防止不识庐山真面目，把奴才当人才，把匠才当将才，把歪才当雄才。也只有这样，才能真正落实好习近平同志最近提出的把“三优”干部选拔上来的要求，在换届中进一步形成凭实绩，重公认的正确用人导向。

　　三是要把换届作为班子结构的“优化剂”。配备领导班子，不是简单的个体数量相加，也不是简单地按照德才兼备的原则选几个人就行，还要注意追求班子的最佳结构，实现最好的群体效应。在组织结构上，要合理设置领导班子的职数，既不“多位”，也不“缺位”，明确不同岗位的职责要求，努力实现班子成员精干、职权明晰、运转高效的目的。在年龄结构上，要做到梯次合理，坚持老中青三结合，使班子的阅历结构丰富厚重，能正确处理好发展过程中层出不穷的新情况、新问题。在知识结构上，要实现相互配合，互补互助、立体叠加，提高班子的领导水平和决策水平，减少决策上盲目性和随意性，增强工作中的实效性和创造性。此外，还应注意妇女干部和少数民族干部的配备比例，力争做到类别结构科学平衡。