12月25日上午，惠城区举行2010年公开选拔科级领导干部面试，共有18名笔试入围人选参加6个科级领导职位的面试。其中，30名面试考官中的21人是群众考官。

　　继今年8月份在全区范围内公开推荐选拔6名纪委监察局派驻区直单位纪检组组长后，惠城区再次拿出包括区委党校副校长、区城乡规划建设局副局长、区水务局副局长、区审计局副局长、横沥镇党委妇女委员、芦洲镇党委委员在内的6个科级领导职位在全市范围内公开选拔。

　　据了解，这次公选工作是该区今年干部工作计划的组成部分，经过广泛征求意见，反复酝酿，10月份出台了《惠城区2010年公开选拔科级领导干部实施办法》，11月份开始组织实施，经过宣传发动、组织报名、资格审查、笔试，现进入面试环节。

　　面试环节后，面试成绩加上之前的笔试成绩，将有12名人选作为考察对象进入下个环节进行考察，德能勤绩廉是考察的主要方面，最后将在其中选取6名作为6个职位拟任人选提交区委常委会讨论决定。

　　“面试环节我们尝试采取‘7+2+21’结构化评委制。”在面试开始之前惠城区委常委、组织部部长林利育告诉记者，这次面试的30名考官由三部分组成：7名常任考官+2名业务考官+21名群众考官，常任考官由区委组织部正副部长担任，业务考官由分管的区委、区政府领导和选拔职位单位主要领导担任，群众考官由“两代表一委员”和组织人事干部代表组成。“不同性质的考官打出的分数将按照不同的权重算入总分中。”

　　据了解，惠城区之所以采取这种不同层次、不同性质、不同业务范畴的考官队伍进行面试，是为了在更广泛的层面扩大群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权，更好地提高选人用人公信度。