龙山区在干部教育培训中，采取多种措施，实现多元化的方式，使干部教育培训走上了规范化的道路。

　　依托上级党校，并形成乡（镇）（区直工委）业余党校+村（机关单位）支部活动室的培训模式，办好领导干部的培训。采取请进来、走出去相结合的方式，多渠道、多层次开发和利用“客座资源”。开设双休日“干部讲坛”。充分开发利用人才服务团队资源，有针对性地聘请专家学者作为客座教授。同时，从年轻乡科级领导干部和纳入近期培养目标的正副科级后备干部中聘请客座教授，开设讲座或专题报告，这样既解决了区教师资源匮乏的问题，又可以极大地提高教学质量。借助政府一楼的电子屏幕开辟干部教育“空中课堂”，开辟“学习书目推荐、干部自学交流”等栏目，围绕热点和难点问题，有针对性地提供干部在职自学学习辅导材料目录，在广大干部中营造“处处是学习之所，个个是学习之人”的良好氛围。注重实践锻炼。采取岗位轮换，分配急难险重工作任务，选派干部到环境艰苦、困难较多的部门、社区和综合性业务较强的机关挂职等办法，丰富干部阅历，提高其解决复杂问题的能力。