今年以来，莱市人力资源和社会保障局坚持把干部教育培训工作作为加强干部队伍建设的

　　重要措施，针对干部队伍实际和需求，突出特色，注重效果，建立完善全市集中培训、单位自主培训、个人自选自修“三位一体”的教育培训模式，推动干部队伍整体素质和工作效能进一步提高。

　　落实干部教育培训学分考核办法

　　完善干部教育培训证书制度，进一步加强教育培训管理，实行科学考核，增强广大干部参加学习培训的积极性和主动性。健全完善培训档案，学习考核结果记入培训档案，并作为干部选拔任用的重要依据之一。对无正当理由不参加培训或补考不合格的，年度考核不能定为称职（或合格）以上等次。

　　改进培训方式

　　采用案例分析、双向交流、菜单式选课、现场观摩等形式进行教学，增强培训工作吸引力。积极探索运用现代教育技术，采用多媒体技术等电化教育手段，推行网上培训，拓展教学新路子，提高培训效率。

　　严格实行点名调训制度

　　根据各类培训班的内容和对象要求，直接下达书面调训通知点名调训，确保完成培训任务，防止出现多头培训、重复调训以及培训脱空现象。