今年以来，广西桂平市树立重基层、重一线、重实绩的选人用人导向，积极探索从基层一线培养选拔干部的途径和方法，以“五个一线”努力打造基层一线的干部培养选拔链，极大地激发广大干部干事创业热情。

　　镇、村一线锻炼。桂平市采取“乡官当老总”、“干部当支书”等方式，从正科级后备干部中选派19名副乡镇长挂任民营企业副总经理，从副科级后备干部中选派45名干部到村党组织担任副支书，打通了年轻干部健康快速成长的“活力”通道。

　　城市建设一线锻炼。注重在城市大会战中培养锻炼年轻干部，通过开展“城市大建设、干部大培训”活动，选派了大批年轻干部到城市建设一线挂职，让他们在复杂的征地拆迁工作中磨砺意志、增长才干，共挑选了86名干部到“六路一门”城市建设项目中进行实践锻炼。

　　项目建设一线锻炼。针对年轻后备干部经验少、实践少、经历单一的情况，选派了55名年轻后备干部到江北新区、长安工业园区、华润水泥、灵海陶瓷等重大项目建设的急难险重岗位上跟班学习，让他们不断积累经验，提高组织协调能力。

　　招商引资一线锻炼。把桂平市驻东莞招商引资联络点建设成为招商引资实践基地，每批进驻3—5名干部，每次半年时间。截止目前，先后选派15名干部到沿海发达地区驻点招商，扩宽发展思路，增强发展本领。

　　促农增收一线锻炼。选派26名年轻干部到乡镇机关担任书记助理或镇长助理，让他们推动干部群众转变观念，帮助解决项目选择难、资金筹措难、技术投入难等实际问题，尽快走上致富之路。

　　该市以“五个一线”构建了基层干部培养选拔链，为基层干部脱颖而出开辟了一条“快车道”。 在今年选拔任用的科级领导干部中，90%以上有基层工作经历。其中，通过开展招商引资、促农增收、项目建设、维稳工作等专项干部考察，选拔任用了一批在基层工作表现突出的干部，提拔为正科级3人，副科级15人。在市直部门领导岗位出现空缺职位时，在同等条件下，优先将综合素质较高的基层一线干部选拔到市直部门上来，今年共有16名基层干部走上市直部门领导岗位。