中央经济工作会议提出，完成明年经济工作各项任务，要提高领导干部素质，紧密结合创先争优活动，加强各级干部学习培训，深入推进学习型党组织建设，坚持正确的政绩导向和用人导向。（2010年12月13日《人民日报》）

　　加强和改善党对经济工作的领导，在很大程度上取决于领导干部对经济工作把握和推动的能力。不可否认，随着改革开放的不断推进和现代化进程的不断加快，特别是在落实科学发展观的新形势下，一部分基层干部无论是思想观念、知识水平，还是工作能力、工作作风等都有一个提高和适应的问题。中央经济工作会议提出要提高领导干部素质，就是要打造一支能够推动科学发展的高素质干部队伍。

　　要转变工作职能。一些领导干部在工作中“错位”、“缺位”、“越位”的现象还比较普遍，管了许多不该管、管不了也管不好的事，“不作为”、“乱作为”的情况时有发生。政府职能还没有真正从管理转向服务，没有把职能调整到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。这些问题，不仅严重影响了政府的行政效率，损害了政府在人民群众中的形象，也危害了人民群众的切身利益。为此，领导干部要转变过去单纯抓经济发展的惯性思维，把社会管理能力作为自己必备的能力加以重视，把人民群众最关心、最迫切、最现实的利益问题作为工作的出发点和落脚点，不断创新工作的思路，提供更多的公共服务产品，保持社会安定有序，推动社会和谐建设的步伐。

　　要改进工作方式。有的领导干部不善于抓好执行落实，对上级的方针政策和工作部署理解不透彻，往往按部就班、照抄照搬的多，勇于创新、形成特色的少，尤其是区域经济既有特色产业又做大做强的不多。要转变管理理念，变过去重行政命令管理为重服务型管理，使社会管理与公共服务紧密结合，做到在服务中实施管理，在管理中体现服务，寓管理于服务之中。要实现管理方式由行政手段向法律和经济手段的转变，善于通过思想教育、监督检查、信息引导等手段，变直接管理为间接管理，对自身无力解决的利益矛盾的冲突进行仲裁和协调。要善于“有所为、有所不为”，明确政府和社会组织的管理权限，相互不越位，避免交叉重复管理。凡是公民、法人和其他组织能够自主解决的，市场组织、中介组织通过自律能够解决的事项，除法律法规另有规定外，政府不再过多地进行行政干预。

　　要掌握工作方法。一些领导干部不善于作出科学决策，对本地区的发展定位不准，缺乏整体设计，发展战略、发展思路和发展趋势不清，不能很好地在分析把握本地区的比较优势，从而做出正确的发展战略选择。有的领导干部不善于驾驭市场经济，对市场经济运行的客观规律和科学规律认识不足，对国家宏观经济形势把握不准，改革的力度不大，缺乏创新精神。在当前转变经济发展方式时期，特别要注重对经济规律的认识和把握，深入研究经济增长的规律，正确处理好经济规模与经济结构、经济数量与经济质量、经济发展速度与经济效益和社会全面发展的关系，正确处理发展经济、改革开放、社会稳定三者之间的关系，不断提高领导经济工作的水平。在具体领导经济、服务经济的工作中，既要用好市场调节这只“无形之手”，使市场在资源配置中起基础性作用；又要恰当运用政府引导这只“有形之手”，对关系经济发展全局问题予以更多的关注和引导，依法有序地促进经济稳健运行和快速发展。

　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。当前，中央经济工作会议对明年的工作进行了科学部署，我国正处于全面建设小康社会的关键时期。各级领导干部要认清形势、明确责任、敢于担当、勇于进取，全面提高素质，提高工作能力，为“十二五”开局起步作出更大的贡献。