近年来，沭阳县按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，积极创新干部培训理念，突出精品化培训，先后组织95名单位“一把手”、280余名副职干部和后备干部到清华、浙大、复旦等知名高校和省、市委党校进行培训，使广大干部引领发展、推动发展的能力得到了明显提升。

　　精心选择参训人员，开设“精品班”。从2009年开始，该县结合招商引资、目标考核等各类考核结果，分层次建立各个类别的培训班次备选人才库，制定年度干部教育培训“精品”班次计划，优选工作实绩突出的干部参加同一班次学习。

　　突出“针对性”，设计精品培训课程。通过发放培训需求调查问卷、培训课题备选清单，广泛了解干部的培训需求，进行“菜单式”选学。同时结合县域经济社会发展过程中的热点难点问题，向清华、复旦、浙大等高校和培训机构进行沟通反馈，科学设计培训方案，有的放矢确定培训目标、内容、方式和授课教师。打破单一的课堂讲授方式，采取课堂教学、研讨教学、案例分析教学、考察模拟和户外拓展训练相结合的形式，提高了学习主动性，进一步增强了培训效果。

　　突出“共享性”，组织精品成果汇报。建立干部学习成果汇报共享制度，培训中，每晚召开一次学习交流会，让每位参学干部围绕所学内容畅谈收获体会，促进互学相长。培训后，组织参学干部结合自身工作实际制作学习成果汇报课件，并优选部分“精品”成果面向全县干部进行汇报交流，在巩固学习成果，促进成果转化的同时，实现优秀学习成果共享。广大干部不再把学习当作是一种负担，而是把学习当作是奖励和特别待遇，作为提升自身能力的难得机遇，学员参训率和满意率都达到了100%。