今年以来，宝鸡市积极探索在实践中培养锻炼年轻干部的新途径，深入开展 了以“选派百名市、县区机关年轻干部到经济园区和重点项目一线挂 职锻炼，百名市级机关年轻干部到西部山区挂职扶贫，百名市县区机 关年轻干部到信访维稳一线任信访督察专员，市、县区机关互派百名 年轻干部挂职锻炼”为主要内容的“四百”活动，对年轻干部进行全 方位、多维度的培养锻炼，加快了年轻干部的成长步伐，受到了社会 各界的广泛好评。

　　大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的基础 性、源头性工程，在实践中煅炼、考核和提高干部，是培养年轻干部 的一条基本途径。近年来，宝鸡市在实施“突破西山”战略中，针对 机关年轻干部普遍学历高、但经历单一、缺乏基层艰苦环境磨炼的实 际，建立了“百名年轻干部进西山”挂职扶贫制度，并连续5年每年 选派100名优秀年轻干部进驻西山挂职驻村扶贫，有力地促进了扶贫 工作开展，同时也让年轻干部在艰苦环境中磨炼了意志，增长了才干。 今年以来，宝鸡市在认真总结选派年轻干部赴西山挂职驻村扶贫工作 经验的基础上，进一步创新培养选拔优秀年轻干部的举措，决定在全 市年轻干部中开展“四百”活动，选派市县机关后备干部和优秀年轻 干部分别进行为期2到12个月的实地锻炼。市上实行挂职锻炼制度， 对参与“四百”活动锻炼、在原单位担任领导职务的干部，全部在锻 炼单位挂任职务。先后有212名市级机关干部挂任西山乡镇党委副书 记、村党支部副书记或村委会主任助理；160多名干部担任信访督查专 员或专员助理；百名干部挂任市、县综合部门、“两区多园”（宝鸡 高新技术产业开发区、蔡家坡经济技术开发区、渭滨、金河、陈仓、 长青、绛帐、眉县、岐山、千阳、风州等工业园）和文化旅游产业管 委会科级领导职务；市、县机关各50名年轻干部互派对口部门挂职锻 炼。市委组织部还先后下发了《西山挂职驻村扶贫干部管理办法》、 《选派干部到信访岗位培养锻炼办法》、《在经济建设一线培养锻炼 干部的意见》，建立完善了“四百”干部教育培训、管理考核和工作 指导办法，同时坚持定期考核，对优秀挂职锻炼干部进行表彰。所有 参与“四百”活动的干部都十分珍惜锻炼机遇，积极主动投身锻炼实 践，扑下身子，放下架子，甘当小学生，向基层学习，向群众学习， 向实践学习，汲取营养，使自己的思想素质和综合能力水平有了较大 提高，达到了“四个熟悉、四个塑造、四个促进”的目标。让年轻干 部熟悉了重点项目的运作方式、经济园区的管理模式、扶贫开发的基 本特点和信访维稳的工作程序；让年轻干部从对当代社会的认知中塑 造思想，从对基层情况的了解中塑造作风，从对经济建设规律的把握 中塑造本领，从对社会舆情的思考中塑造形象；促进了年轻干部对中 心工作的了解、思想观念的转变、处理复杂问题能力的提升、党性和 作风的历练。市政府办公室科级干部赵一键在西山挂职扶贫期间表现 突出，被提拔到陇县担任县委副书记；市城建局局长助理张军让在组 织实施陈仓大道、川陕路拓宽改造等重大项目中坚持吃住在工地，协 调征地、拆迁等难题，受到群众广泛好评，被提拔为市区河道综合治 理委员会副主任；凤翔县从县直单位抽调20名年轻干部组成招商小分 队到经济发达地区招商锻炼；有9名表现突出的干部得到提拔……据统 计，经过实践锻炼，一批优秀年轻干部已经成长成熟起来，目前全市 已有160多名参与“四百”活动的年轻干部被提拔重用。