为期２０余天的邯郸县党务干部培训日前结束，有的放矢的业务知识培训让２００余名县乡机关党务干部收获颇多。康庄乡副书记裴占平说：“以前是专家教授讲什么，我们听什么，现在是我们想听什么，专家就来讲什么，这样的培训好！”

　　今年以来，邯郸县改革

　　干部教育培训方法，探索出按需所学、创新方式、学以致用的干部培训管理新模式，实行干部培训使培训教育更具实效性：

　　“菜单式”学习，需要什么就学什么。培训前，该县先深入调研，对干部所需培训重点进行调查问卷，摸清干部需求，按照干部需求和工作需要有针对性地选择培训内容，再根据需求列表，形成年度干部教育培训要点，有针对性地安排本年度的培训班次、类型、培训对象，确定培训内容和侧重点。

　　“换脑式”学习，什么新颖就学什么。该县围绕当前最新理论成果和不同阶段工作特点，定期邀请知名专家、教授、学者型领导前来授课。同时，紧贴实际工作需要，把学习贯彻十七届四中、五中全会，深入推进“创先争优”活动、县域经济发展、党员干部压力管理和心理调试、户外拓展训练等新鲜内容引入培训课堂，更新干部知识结构。

　　“应用式”学习，什么对工作有帮助就学什么。在学习中提高素质，在学习中锻炼能力，是该县干部教育培训一以贯之的原则。该县建立了培训质量评估、优秀资源共享、学习成果汇报三项制度，强化干部培训后续工作。培训结束后，发放《干部培训质量评估调查问卷》，解决理论需求与实践困惑，并为改进和完善今后培训工作提供依据；同时，该县把学习培训与解决问题结合起来，理清思路与推动科学发展结合起来，使干部在“在实践中学习，在学习中实践”，促进了学习成果的转化。截至目前，该县广大干部已从培训教育中汲取“营养”，撰写心得体会文章２００余篇，形成分析调研报告１５０余份，有力地助推了该县经济社会发展。