近日，中组部今年下发通知，在7月至10月期间对全国4万余名司局级干部在井冈山进行党性教育的培训。培训内容除了专题教学，还有体验式课程，例如红军挑粮小路。据称中组部将会对培训效果进行跟踪回访。（11月29日《新京报》）

　　接受教育的培养对象以中青年领导干部为主，他们中的大多数没有经历过严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，因此培训此时成为科学发展和干部健康成长的急需。不容置疑，集中进行干部培训的出发点是好的，但笔者以为，党性教育不应局限于培训的规模与形式上，更重要的是怎样让干部“学以致用”，在培训之后更好的服务人民。

　　干部能否“学以致用”，首先要警惕培训流于形式。培训中的体验式课程，要求学员身穿红军服装，重走红军百里挑粮的部分路程，这的确能够让他们体会到革命年代的艰辛。但如果部分干部仅将培训看成一次任务，汗流浃背的完成之后，回到岗位上依然高高在上的享受，那么培训将是失败的。因此重要的不仅是让干部穿穿粗布衣服，走一走山路的外在形式，重要的是如何让干部结合社会现实，结合自身工作情况，在“心灵得到洗礼、震撼”的同时切实培养服务人民的意识，更好的服务人民，这需要培训组织方的努力，更需要受训干部的自省。

　　保证干部能够“学以致用”，重要的是建立评估与监督机制。党性教育的目的是让干部们回归共产党人的精神家园，而这种涉及到价值观念的考核往往很难直接验证。我们不能完全依赖于干部的自觉，因此不妨建立上级考核与公众监督并存的机制，体制内部考核主要考察干部是否存在违法违纪行为，而公众监督主要考核干部为老百姓做了多少实事，是否让公众满意。如此可以验证培训效果，也可敦促干部时刻树立“为人民服务”的意识。

　　重走红军路绝不是走走过场，党性培训更不是形式主义。但培训毕竟只是外在表现，公众更关心的是实质性内容。从井冈山培训回来的干部，如果进一步保持党员先进性，更加真诚的服务人民、善意的接受群众监督，那才是公众最希望看到的事情。