铅山县虹桥乡桥亭村的村干部们最近有点忙：为了打造以桥亭水库为龙头的集吃、住、游一体的县城休闲度假基地，他们积极为开发桥亭水库的企业做好服务配套工作，主动参与水库维修、修路等基础设施建设。这是虹桥乡以创先争优为契机，推动村干部进一步增强科学发展意识、树立共同发展理念、争当推动发展模范带来的变化。

　　创先争优活动开展以来，虹桥乡党委紧紧围绕把虹桥建设成为和谐、繁荣、活力新城郊的奋斗目标，认真做好“学、管、评、奖”四字文章，创新村干部教育管理考核评价激励工作机制，着力在夯实基层基础、服务群众上下功夫。

　　加强学习培训，提高干部素质。乡党委“七一”期间组织了8个村党支部书记和村主任集中学习培训，将涵盖农村基层工作的村级民主管理、村级财务管理、党员和干部教育管理、新农村建设、治安调解信访等10多个涉农主要专题作为培训内容，增强教育培训的针对性和实用性，提高村干部政策水平和工作能力。

　　完善管理机制，规范村务运行。制定出台了《村干部管理规范》和《村干部工作考核办法》，在原来村干部绩效工资的基础上实行奖惩挂钩制。同时实行村干部值班考勤制度，方便为民服务，处理信访纠纷，处置突发事件；中心工作责任落实，任务到人，根据村干部完成任务情况实行绩酬挂钩。

　　开展述职评议，促进干部有为。建立述职评议制度，同时制定《村级工作考评方案》。每半年通过召开民主评议大会、村两委干部自评、综合评价等形式，对村“两委”班子及村干部进行综合考评，对村干部作出优秀、称职、不称职三个等次的评定，及时给予表彰、谈话诫勉、调整或免职以及整顿。

　　健全奖励保障机制，激发队伍活力。通过科学制定绩效考核评价方案，严格执行奖惩兑现制度，业绩突出的不仅要表彰，还在经济上给予重奖。同时提高村干部待遇，建立人性化访问制度：患病住院必访，遇天灾人祸必访，产生思想情绪必访，工作遇较大困难必访。