市委组织部紧紧围绕“强化组织保证，服务科学发展”这一主题，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标，大力推进学习型党组织建设，取得了明显成效。

　　“软任务”变“硬指标”

　　学习成为常态

　　活动伊始，市委组织部就把建设学习型党组织工作摆在突出位置，精心组织安排，多次召开专题会议，提出领导班子要带头学，把“学理论、抓方向、懂全局、议大事、转观念、出思路、建班子”作为中心组学习的基本思路，加大中心组学习力度。

　　为确保学习效果，部机关建立健全并认真落实了中心组学习制度、三会一课制度、学习考勤制度、党校跟班学习制度和干部教育学分制等，对学习的内容与形式、要求与督查都作出了明确规定，从而保证了学习的计划性、时效性和渐进性，使“软任务”变成了“硬指标”。

　　市委组织部还不断创新活动载体，先后通过深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动和组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”等多形式的主题教育活动，把学习融入日常的具体工作中，做到学用结合，使学习型党组织建设成为常态工作。在创建活动中，广泛开展“四个一”活动：每周进行一次专题学习，提高思想素质；每月读一本好书，增强个人修养；每季度搞一次调研，解决实际问题；经常性地出去看一看，开阔工作视野。

　　锻造高素质队伍

　　各项工作上台阶

　　经过几年来的不断探索和努力，市委组织部机关创建活动逐步走向了制度化、规范化，并不断向深层次发展，培养提高了干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、业务和拒腐防变能力，建设了一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质队伍。

　　部机关以建设学习型党组织为契机和动力，推动各项工作实现率先发展，机关作风得到加强，服务意识明显增强，切实增强了机关党组织推动发展的能力、服务群众的能力、化解矛盾的能力。

　　在开展创建活动中，部机关通过深入的学习研究，逐步形成了科学发展共识：一是积极推进干部教育培训改革创新；二是对市级部门和区县党政领导班子进行科学研判，加强对领导干部领导科学发展、抓机遇、保发展工作业绩的考核；三是进一步规范了干部任用提名制度，探索完善“无任用推荐、有任用复核、多形式考察、重跟踪管理”的推荐考察办法；四是重点实施“海外高层次人才引进计划”，全面启动和实施五大人才培养工程；五是建立选人用人群众满意度调查制度；六是全面启动村级党组织“升级晋档、科学发展”和社区“双评晋级、科学发展”活动；七是大力加强组织部门自身建设，提升全市组织工作科学化、民主化、规范化、信息化、精细化水平。

　　通过这些共识，大家的目标一致了，干劲儿更大了，各项工作都得到了有力推动。