一场以质量与诚信为主题的企业管理课在工业系统干部中开讲；一场以树立招商形象为主题的公共关系课又送到了商务系统……今年以来，溆浦县各机关单位内学风浓郁。10月初，县委书记李自成高兴地对记者说，创新学习模式，打造干部培训“第一菜单”,让溆浦2万干部乐吃学习“自助餐”,提高了全县干部队伍的整体素质，成为推动科学发展的内动力。

　　党员干部“点菜”

　　9月26日，一堂农村民主管理课在溆浦县低庄镇政府举行，经管、民政等6家涉农部门的专家集中为村干部授课。51岁的枫林村支书张贻国听得格外认真，笔记本里密密麻麻记了一大片。课后，他深有感触地说：“这样的课对口味，听到耳里，记在心里。”

　　与张贻国相同感触的还有参学的120多名镇村基层干部。县委常委、县委组织部部长杨秀芳道出了其中的奥妙：培训课题由学员自己选择，基层干部自然乐意吃自己点的“菜”.

　　以往的干部培训大多是“教什么学什么”的灌输式教育，与具体工作结合不够紧密，培训效果并不理想。为了破解“众口难调”的难题，今年以来，溆浦县在推进干部自主选学中，创新方法模式，提出了“干部点学、专家授学、组织派学、学员评学”的自主选学模式改革，把学习的自主权交给干部，组工部门当起了干部培训的“配菜员”.

　　年初，县委组织部向全县基层党组织和党员干部征求培训意见，先后发放调查问卷和意见征求表600余份，收集有效意见建议46条。在此基础上，该县确定了涉及基层党建、公共管理、“三农”服务、小城镇建设等6大课题、23个科目类的教学科目，确保了让每堂课充分融合干部求知的意愿，贴近基层工作实际，为各单位提供丰盛的培训大餐。今年5月至7月，该县对全县690个村居委会的支部书记进行了为期一周的系统培训。

　　专家学者“送菜”

　　“没有掌声心里慌。”说这话的是溆浦县委党校副校长陈文清，作为该县干部自主选学主讲教师之一，他选择的课题是思想政治类教育科目。为了将枯燥的理论讲学生动化、具体化、实用化，在到单位讲课前，他都要对参训单位的性质和干部思想情况进行摸底、在课前都与学员沟通，确保每堂讲课至少听到3次以上掌声。

　　干部吃“点菜”,还要有“好厨子”.为了确保干部培训效果，溆浦县从50多名县内外领导和专家中筛选了20名优秀人才，建立了干部教育培训师资库，县财政每年拿出10万元用于支付教师薪酬。同时，该县制定了一套严格的考评制度，从确定教学内容、制作教学课件、考核教学效果等入手，确保教学质量。每堂课后，所有学员都为上课讲师打分，并以此作为教师薪酬的依据，达不到规定满意度的教师，将进行动态调整。在今年开展的170多堂课中，教师好评率均达80%以上，其中6名教师的好评率超过95%.

　　广阔天地“种菜”

　　9月28日，一台吸引了国内外40多家知名家电厂商、1000多种家电产品参加的首届电器博览会在溆浦火热开幕。

　　“通过自选学习打开了眼界和思维，才敢吃这个螃蟹。”承办活动的溆浦县商务局局长李波说，为了繁荣城乡商贸、拉动市场内需，该局在干部自主选学中看中了《商贸公共关系》这一课题，通过学习让干部认识了溆浦农村庞大的消费带动力，通过承办博览会，为生产企业搭建销售平台，为农村群众送实惠，找到了服务市场和服务群众的切合点。不仅县财政没有花一分钱，而且还能为县里创造税收近百万元。

　　为了强化学习效果考核，溆浦县规定，各单位每季度至少开展一次自主选学，干部每年至少学习60小时以上，并把单位选学情况纳入目标管理考核，将干部课堂表现及学习成绩等情况作为干部考核的内容之一，为干部选拔任用提供依据。目前，该县各机关单位已经送去自主学习170多场次，参训干部13400多人。县长梁永泉说，把学到的知识运用到工作中，转化成生产力，使每个干部都成为“种菜”的能手，施展更大的才能。

　　如今，在溆浦各乡镇、机关单位，干部自主选学已经成为常事。良好的学风带动了干部工作作风的转变，催动科学发展、跨越发展的喜人局面。在今年上半年的社会治安综合治理全省考评中，溆浦排名跃居第17位，同比上升62位，跨入全省先进行列。上半年，全县经济同比增长13.4%,实现地方财政收入同比增长20.6%.