10月11日，湖北省鹤峰县51名科级领导干部在科技副县长崔永红的带领下赴武汉大学参加为期一周的经济管理知识培训班，该培训班是鹤峰县与武汉大学在科级领导干部培训方面的首次合作，也是该县推进领导干部教育创新，探索与高校合作办班的新尝试。

　　近几年来，面对不断变化的新形势，鹤峰县在汲取科级领导干部管理经验的基础上，抓住“教育、监督”重点，不断探索领导干部管理新途径，为领导干部干事创业构筑安全“防护网”.

　　在科级干部教育上，一是开通“干部在线学习网”,全县机关、事业单位副科级以上干部成为在线学员。学习网采取实名制，一名学员一个账户，学员凭用户名和密码登录后进行在线学习。出台《科级干部在线学习管理办法》，对学员在线学习实行学分制管理，由网络自动生成即时发布。将干部在线学习学分作为干部奖惩、任职及年度考核的重要内容。干部个人未按要求完成在线学习任务的，年度考核不能评为优秀；单位在线学习任务完成率达不到80%的，将予以通报批评。二是“内引外送”为科级干部充电。不定期邀请专家为领导干部“传经送宝”.近三年来，先后邀请清华大学、武汉大学等院校的10余位知名专家教授来鹤开展专题讲座，使科级领导干部开阔眼界，活跃思维，引发深刻的思考。同时，与高校加强沟通与协作，将干部送出去脱产培训，针对性地设置培训课程，严格结业考试，力求培训实效。三是建立反腐倡廉警示教育长效机制。在警示教育受众范围上，突出领导干部这个重点，扩大延伸到全县所有党员干部和公职人员。同时，把警示教育纳入党风廉政建设责任制考核范畴，作为精神文明评先创优的一项重要指标。对违反教育纪律人员严格问责、严肃处理，进行诫勉谈话，记入廉政档案，提拔任用时实行“一票否决”.

　　在科级干部监督上，一是推行领导干部任期内经济责任履职述职制。领导干部每年都要对上年度经济责任履行情况进行述职，作为干部年度述职的重要内容，纳入领导干部年度考核。在每年举行的审计情况通报会上，抽选部分领导干部代表对本人任期内的经济责任履职情况进行述职。二是建立起“有错问责，无为也问责”的干部问责制度。全县党政机关、政法部门、乡镇、工青妇等人民团体或是具有或受委托行使公共管理和服务职能的组织，公立学校、医院等单位的党政领导干部均在问责范围之内，对领导干部“有错无为”的行为，轻则诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、调整工作岗位，重则给予降职使用、引咎辞职、责令辞职或免职等处罚。自2007年以来，该县已经对因各种原因违规违纪的20多名科级领导干部实行了问责处理。三是健全制度链。仅今年，新实施了《全县国家机关事业单位公务用车维修、加油、保险实行协议供货商管理制度》、《公务用车标识制度》、《科级干部因公、因私出国（境）工作的监督管理办法》等一系列制度，为领导干部设置了多条“红线”,为群众监督提供了更具操作性的依据。