为更好地服务科学发展与干部成长，年初以来，赤峰市元宝山区“三措并举”启动新一轮大规模干部培训，取得了良好的实效。

　　一、普遍轮训打“基础”.在深入了解干部培训需求的基础上，制定了科级领导干部轮训计划，确定了依法行政、领导艺术、宏观经济等十个方面的专题，有针对性地对干部进行普遍培训。同时，为了适应干部教育培训形势，将培训阵地和培训师资向上级培训机构转移对接，把干部集中到市委党校，采取封闭式培训。今年前三季度分三期（每期5天）完成了培训任务，实现了培训规模与质量相统一，达到了为干部“解压、充电”和“武装思想、提升能力”的实际效果。

　　二、开设论坛提“品位”.立足推动发展，着眼于培养干部的战略思维，提升整体战斗力，今年年初开设了元宝山干部论坛，通过聘请高层次人才讲学的形式，营造发展氛围、倡导良好学风、提升培训品位、增强培训效能。制定了论坛计划，建立了师资库，自年初至今已举办了三期干部论坛，先后聘请吉林大学教授彭向刚、北京巨思特教育集团董事局主席李强、北京市经济管理干部学院教授韩庆祥赴我区，分别就领导艺术、企业文化、营销革命作了专题报告，总计培训1800余人次，在全区干部中引起了强烈反响，使干部们“足不出户”就能面对面接收高层次专家学者的前沿理念和实战经验，开阔了视野，启发了思路，激发了工作热情，为发展注入了活力、增加了动力。

　　三、组织调训抓“重点”.在搞好区本级干部教育培训的基础上，认真研究上级组织部门的干部教育培训工作精神，积极落实调训任务，突出抓好重要领导干部参与重点班次的培训工作。今年前三季度，已累计选派42名领导干部参加了上级组织部门的调训。其中，镇街党政正职和经济职能部门正职的培训人数占到调训总数的三分之一。同时，针对重点领域，加大了区本级部门和行业办班力度，先后举办了农经、审计等专业技术干部培训班，调训干部800余人次，以此进一步扩大培训规模，大幅度提高干部素质。