近年来，日喀则地区将大力培养选拔使用少数民族干部作为促进经济跨越式发展、维护民族团结和社会稳定的基础性工作来抓，采取了一系列促进少数民族干部队伍建设的政策和措施，开创了少数民族干部队伍建设的新局面。

    高度重视民族干部的培养与使用。2009年以来，全地区有计划地开展了县级干部、乡村干部、后备干部轮训工作，累计培训各级各类干部24464人次，其中少数民族干部18225人次，占74.5%；依托援藏渠道，加大“走出去”、“请进来”培训力度，重点安排少数民族干部到上海、山东、黑龙江、吉林挂职锻炼，2006年至2009年，累计培训党政干部、专业技术人员2914人次，其中少数民族干部2040人次，占70%；加大少数民族干部选拔任用力度，目前，全地区县处级以上干部、乡科级干部中少数民族同志分别占70.2%和80.5%，县级后备干部、正科级后备干部中少数民族同志分别占70.2%和78%。

    大力培养乡土人才，提高农牧民素质。近年来，日喀则根据地区人才工作现状，把培养农村实用人才作为“三个培养”工作的重中之重，把重点放在农牧区党员群众素质的提升上，努力提高农牧民党员“双带”能力和农牧民群众致富能力。几年来，积极争取自治区人力资源开发资金，开展农牧民实用技术培训，相继实施了白朗县农民蔬菜大棚种植技术和日喀则地区基层兽医人员培训项目，240名农民和2125名基层兽防人员接受了培训。