为充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，近年来，堆龙德庆县从选用、培育、激励等五个方面，切实加强村干部队伍建设，不断提升村级组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　重选用。全面推行“两推一选”的思路，着重向反对分裂，维护民族团结等方面表现积极的同志、致富带头人和外出务工返乡创业人员倾斜；探索下派机关干部到村任职、选派优秀大中专毕业生到村任职等方式，优化村党支部书记队伍结构。

　　重培训教育。定期组织村党支部书记接受理论知识和技能培训；建立东嘎村村党支部书记培养实践基地；依托各乡镇远程教育站点，组织干部学习政策理论和实用技术等知识；在党校举办村级干部培训班，仅今年第一季度培训人数就达78人。

　　重激励机制。进一步健全村干部工作激励机制，按时兑现误工补贴，年终考核后根据考核情况分等次进行奖优罚劣；针对村干部生活补贴低的问题，制定离任村干部发放一次性生活补贴补助措施；同时，每年评选表彰一批优秀村干部，予以物质与精神的奖励，激发村干部工作的积极性和主动性。

　　重信息管理。建立村两委班子备案制，将各村党支部书记和村委会主任全部纳入县委组织部统一管理，建立起基础信息数据库。

　　重绩效。推行村级“一把手”工作目标管理责任制，对村党支部书记工作实绩进行动态式管理；为村干部制定了工作职责，便于党支部成员和广大群众对干部履职进行监督，增强村干部履职责任感。