当前，一些单位的股级干部在同一部门或同一岗位上任职一二十年没有轮过一次岗，造成他们思想上不求进步、工作上不求突破、服务上不求创新。为此，金湖县通过实施股级干部“四挂”工程，努力拓宽股级干部培养锻炼渠道，加快股级干部成长成熟。

　　一是挂村。从机关事业单位中选派125名股级干部担任新农村建设指导员，使他们在与群众面对面做工作中增强对农村基层的感情，在协调处理矛盾纠纷中积累处置复杂问题的经验，在帮助发展壮大村集体经济中提升驾驭经济工作的能力。

　　二是挂企。向全县53家在建重点企业和108家规模以上非公企业选派党建指导员，按照“业主欢迎、企业需要、党员支持、职工拥护”的原则，协助企业推进党建工作，并积极参与企业经营管理各项帮办工作，让他们在经济建设的主战场上增长本领。

　　三是挂职。先后选派16名股级干部赴常熟、宜兴等地挂职，使他们在学习对照中解放思想、转变观念；选派32名股级干部到拆迁一线挂职，让他们在复杂环境中磨练意志、锻炼胆识，掌握灵活的工作方法和技巧；选派13名股级干部到信访窗口挂职，提升他们处理突发事件、应对复杂局面的能力。

　　四是挂扶。开展40周岁以下股级干部挂扶贫困户或下岗职工活动，使他们在帮助困难群众解决一道道难题中转变工作作风，树立以人为本的工作理念。开展“党员爸爸”、“党员妈妈”爱心援助行动，61名符合条件的股级党员干部主动报名参与结对帮扶孤残儿童，在为结对儿童提供关怀帮助的同时，也使自身得以精神洗礼、思想升华。