近几年来，南宁市每年投入近2000万元培训经费，深入实施干部教育工程，积极组织干部赴区外著名高校和培训机构学习，人才队伍建设得到统筹发展。

　　据介绍，该市突出培养重点，统筹推进各类人才队伍建设。首先，该市以合作开发为重点，培养高层次人才队伍。与美国、英国以及国内经济发达地区建立人才合作培养长效机制，强化中高层人才对国际贸易、物流、会展、法律等专题知识的学习培训。2006年以来，仅由市委、市政府组织到美国、英国以及国内发达地区学习深造的高层次人才就达870人。同时，与东盟国家建立了外语、经济、商务、物流等方面专业人才合作开发机制，为一年一度的中国-东盟博览会和中国-东盟商务投资峰会提供了人才保障。以挂职锻炼为载体，提升人才操作能力。通过“纵向互派”、“横向选派”和“双向交流”等方式，每年从市直机关和县区各选派100名优秀干部进行互派挂职和跟班学习，先后选派了15批622名领导干部到浙江、广东等沿海发达地区挂职学习和实践锻炼，选送20多名高层次人才到国家财政部、中国南方电网公司等国家部委和企业挂职锻炼。在实战中培养和锻炼南宁有关方面的核心人才。

　　其次，该市严格把关，高层次人才推荐选拔工作有序推进。一是组织开展南宁市专业技术拔尖人才和优秀青年专业技术人才评选工作。2006年以来，该市共开展了2批专业技术拔尖人才和优秀青年专业技术人才评选工作，2006年共评出第六批专业技术人才25名、第五批优秀青年专业技术人才50名。从第七批专业技术拔尖人才和第六批优秀青年专业技术人才评选开始，市委、市政府加大了专业技术人才的选拔力度，专业技术拔尖人才评选名额由原来的每批25名增加至50名，优秀青年专业技术人才评选名额由原来的每批50名增加至100名，评选名额均增加了一倍，为各类人才脱颖而出创造了良好条件。共评出第七批专业技术拔尖人才50名，第六批优秀青年专业技术人才91名，拟于近期进行表彰。