近年来，江苏省海门市以培养造就一支眼界宽、善谋大势，思路宽、善促发展，胸襟宽、善聚人心的“三宽型”干部队伍为目标，高平台筹划，多形式运作，制度化考评，狠抓中青年干部教育培训工作。

　　该市围绕发展抓培训，使干部教育培训工作的“运行线”始终围绕党委政府的“需求线”展开。科学设计“三三制”培训方案，即安排三分之一时间学习科学理论、三分之一时间学习实战技能、三分之一时间进行拓展训练和社会调研，满足年轻干部差异化需求。

　　通过创新培训方法、丰富培训内容、拓展培训渠道，该市不断提高培训质量。其中包括“模块式”教学，主要把培训内容分成理论知识和党性教育、创新思维与角色拓展、实地考察和社会实践三大专题，达到学、思、行有机统一。“调研式”促转，采取“专题访谈、查阅资料、定性定量分析”等方式，围绕学员结业论文的选题方向，分组带领学员赴基层乡镇、农村、企业调研。2010年两期中青班学员进行了为期一个月的专题调研，共编发学习简报14期，结集30多篇高质量调研论文汇编成册，帮基层群众解决实际困难50多件。

　　为提高培训“约束力”,市委组织部派专人实行全程跟班管理，为学员建立培训档案，采取个人评学、班委评议、领导评点、综合定等的“三评一定”方式，对学员培训能力、表现、实绩进行综合考评。对培训中涌现的学习成绩显著、作风素质过硬、综合评价优秀的中青年干部，优先提拔使用、优先评先奖优。