记者近日从省委组织部获悉，为加快培养造就一支高素质乡镇党委书记队伍，我省通过创新方式“选优”、整合资源“强训”、健全制度“重励”、强化监督“严管”四步走立体模式，不断优化乡镇党委书记队伍结构。（2010年9月13日 《四川日报》）

　　众所周知，乡镇是国家政权的基础、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。而乡镇党委书记既是乡镇党委集体领导的“班长”,也是加快乡镇发展的“领路人”,担负着兴一方经济、富一方百姓、建一方文明、保一方平安的重要职责。乡镇发展状况如何，关键看乡镇党委的执政能力和水平，尤其体现在乡镇党委书记的能力和素质上，其能力和素质的高低，直接影响到一方人民的生活幸福，更决定着一个地方的经济、社会能否实现以人为本、全面、协调、可持续发展。

　　正因如此，四川省创新“四步走立体模式”,建设高素质乡镇党委书记队伍。首先，分类选任，改善队伍结构，储备“后备军”8300余名；其次，强化培训，提高能力素质，2016名乡镇党委书记“上挂”、“外派”锻炼，占全省乡镇党委书记总数近五成；第三，激励保障，拓宽发展空间，362名优秀书记提拔为县级领导干部；第四，评议逗硬，完善监管机制，今年已有6名乡镇党委书记被调整或免职。

　　由此可见，四川省创新“四步走立体模式”,建设高素质乡镇党委书记队伍的可贵之处，就在于顺应了党的“民主、公开、竞争、择优”选人用人原则，创新了干部选拔管理体系，开拓了干部培训渠道，打破以往干部选拔任用论资排辈的“陈规陋习”,激活了干部的动力资源，为优秀乡镇干部“搭台唱戏”,提供了脱颖而出的平台，形成了你追我赶、奋发有为的良好局面，令人闻之欣喜，为之感慨。

　　常言道，基础不牢，地动山摇。乡镇是我国最基层的一级政权组织，随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展，乡镇这一级的地位越来越重要，其作用是其他层次所不能替代的。所以，提高乡镇党委书记的综合素质，是做好乡镇各项工作的关键环节和重要保证。记得有这样一则故事，说的是一只羊领导的一群狮子结果被由一只狮子领导的一群羊所打败。一群狮子怎么会被一群羊打败呢？关键在于那群狮子的领导是只羊，失败的结局也就在情理之中。

　　如此说来，四川省创新“四步走立体模式”,建设高素质乡镇党委书记队伍，符台科学发展观的要求，符合新农村建设的需要，符合广大人民群众和基础党员干部的愿望，是优化干部队伍结构的发展方向，值得总结推行。

　　我体会，学习借鉴四川的成功经验，更重要的意义在于，它启示我们，在贯彻落实中央有关加强党组织和干部队伍建设的决定过程中，各级党委都应在所负责的工作领域，积极探索贯彻落实的具体途径和方法。这样一步一步地扎扎实实地向前迈进，党的执政能力才能尽快得到提高，党的执政基础才会更加稳固。