9月2日，北京林业大学2013级平昌班在平昌县林业局开课，39名林业职工参加函授学习。这是平昌县林业局全面推进学习型机关建设的一个事例。近年来，平昌县林业局针对专业人才较少，职工整体素质有待提高等现实问题，采取积极措施，多渠道对干部职工进行学习培训，提升队伍整体素质。

　　建立长效机制。加强对学习培训工作的组织领导，制定了学习计划，规范了学习内容，明确了学习要求。除规定每周星期五为集中学习日，学习林业专业知识、法律法规、时事政治外，还对职工自学的内容进行了规定，并将学习情况纳入职工年度考核和评先选优资格审查内容。

　　加大培训力度。除组织职工积极参加国家林业局和省林业厅、市林业局举办的各种学习培训外，每年还组织业务技术人员到林业发展先进县市学习，组织职工参加成人高考，邀请省森林防火总队、县委政法委、县公安局等有关单位的专家开展专题讲座。

　　强化经费投入。积极筹措资金，解决学习设施问题，解决职工学习经费问题，对学习成效显著的先进个人进行奖励。与此同时，坚持订购大量报刊书籍，供干部职工阅览。

　　近三年来，平昌县林业局共举办各类培训班12期，培训人员1000余人次，先后有15人达到专科以上学历，10名职工获得中级职称，2名职工获得副高级职称，职工队伍整体素质提升，工作能力不断得到加强。