为进一步增强干部教育培训的针对性和实效性，安顺市西秀区牢固树立创新理念，稳步推进干部教育培训改革，初步形成符合西秀区情的干部教育培训工作模式。

　　立好基础桩--分别以部门，乡（镇、办事处），村，社区为单位成立党员干部教育培训中心。一是建立多部门协作机制。建立由区委组织部牵头抓总，区委党校、区农办（扶贫办）参与指导，各党（工）委书记为第一责任人，分管副书记为具体责任人的党员干部学习教育培训工作责任制，统一拟定方案，制定具体措施。二是融合多渠道资源。把基层远教站点、党员活动阵地、业余党校、农民文化技术学校等资源进一步整合，在区级部门党组织、乡镇办党（工）委、村居社区党支部层层挂牌成立“基层党员干部教育培训中心”.三是明确培训任务。各级党员干部教育培训中心主要是面向党员、群众、干部提供全天候或短期集中教育培训，明确干部每年必须参加3次以上学习培训。今年以来，该区在各级培训中心就开办了十七届四中全会精神读书班、“四项监督”制度培训班及社区干部培训班等班次，培训党员干部20000余人次。

　　建好师资库--整合资源实现师资力量社会化配置。一是构建党校+高校+部门培训格局。该区紧紧依托区委党校成为清华大学现代远程教学站和国家人口与计生现代远程教学站的有利资源，先后与清华大学、各区直部门联合举办了中青年后备干部培训班、公共管理高级研修班、基层卫生管理干部培训班等，同时还邀请清华大学教授到该区开展主题为“执政智慧与人生谋略”领导力论坛。今年以来，累计开办各类干部培训班次6期，培训人员达1800余人次。二是“内活外用”盘活师资队伍。对于现有的干部教育培训师资力量，建立强化培训机制，采取抽调教师到乡镇挂职、选派教师到中央党校、北京大学、华南理工大学等高校进行学习培训，提高现有教师的素质和能力。同时，充分利用社会各类人才资源，在确定课题、多次授课和学员评价后，选拔一批该区经验丰富的专家学者、文化名人和各级党政领导干部纳入区级干部教育培训师资库，建起一支相对稳定、水平较高的师资队伍。三是远程教育畅通师资共享渠道。发挥远程教育时间灵活、覆盖面广、信息传播迅速的优势，进一步整合全国师资力量和教育资源，用充足的“师资”使党的声音及时传达到基层，实现了干部培训经常化。据统计，今年上半年各终端站点组织开展干部政治理论学习共3000余场，参加人数达2万余人（次）。

　　用好新理念--激发干部教育培训工作活力。一是突出干部在教育培训工作中的主体地位。该区定期组织力量到乡镇、办事处和区直部门进行教学需求调研，采取发放教育培训调查问卷和召开恳谈会等方式，在认真分析调研资料的基础上不断对课程的设置进行修改完善，并将干部教育培训主要课程列出清单，积极与各部门联系，实行各部门按需选择培训班次的菜单式教学，实现从 “要我学”到“我要学”的转变。二是立体化实践创新教育培训工作模式。依靠罗仙村、小龙村、中所村等区级党员干部培训教育短期实践培训基地，通过召开集中学习交流会和现场参观示范点的方式，把课堂搬到工业园区、项目点、生产厂房等地方，应用交流教学和情景教学，逐步提高基层干部推动科学发展、服务群众的能力。三是机关“双阅读”着眼培养干部自主学习能力。该区在今年5月正式启动机关干部和职工共同参与的“双阅读”活动，并拟定出《思路决定出路》、《战略高度》等10余本推荐书目供广大干部职工自主选学，坚持把引导干部提高自主学习能力作为开展干部教育培训工作的有力补充，做到干部带头读书、带头学习。